Yansımalar konusu bugün özel. Özel çünkü bazı okuyuculara doğrudan dokunuyor ya da bir kez dokundu. Yani, eski Rusya Savunma Bakanı Serdyukov'un orduyu yönetme alanındaki ünlü reformları. Birçok askeri üniversitenin kapanmasına yol açan reformlar. Kalanların işe alınması bir kurgu haline geldi. Çocukluğundan beri Rus ordusunun subayı olmayı hayal eden çocuklar, hayallerinden vazgeçmek zorunda kaldılar.
Reform, halihazırda ordu ve donanmada görev yapmakta olan subayların çoğu için daha trajik hale geldi. Sık sık savaş potasından geçen veya askeri çatışmalara katılan insanlar ordunun saflarından atıldı. Geleceğe dair umutlar yıkılıyordu. Aileler yok edildi. Birçokları için dünya yıkılıyordu. 30-40 yaşlarında bir insan kendini hayata bakış açısı olmadan buldu. Kaptanlar, binbaşılar, albaylar sivil "acemilere" dönüştü.
Bu tür insanların bilgi ve deneyiminin devlet için basitçe gerekli olduğu konusundaki konuşmalar hızla bir peri masalına dönüştü. İşverenle ilk görüşmeden sonra. İkincisi, üçüncüsü… Evet, size ihtiyacımız var… Böyle insanlar bizim için sadece bir hazine… Sizi arayacağız… Gerçekten de kırk yaşında, genç, ileri görüşlü bir iş adamı neden yapamıyor? sadece düşünmek, aynı zamanda bir ast komuta etmek için mi? Dahası, Tanrı korusun, kim onun bakış açısını nasıl ifade edeceğini bilir? Tanıdık geliyor mu?
Ve açıkçası herkes için yeterli güvenlik yapısı yoktu.
Askeri birliklerin hızla azaltılması, hizmet ve genç teğmenlerin beklentilerini ortadan kaldırdı. Mezun olduktan hemen sonra askeri üniversite mezunlarının kaçının "sivil hayata" geçtiğini hatırlayın. Sadece sözleşme imzalamadılar. Üstelik sözleşmeyi imzalayanlardan kaçı "kaptan"dan ayrıldı. Kaptan muhtemelen bugün emekli subaylar arasında en popüler rütbedir.
Rusya'nın Avrupa kısmında, büyük şehirlerde hizmet edecek kadar şanslı olanlar bir şekilde uyum sağlamayı başardılar. İşin gelişimi ve yeni firmaların hızlı büyümesi, en azından iş için biraz umut verdi. Peki Sibirya ve Uzak Doğu'da görev yapanlar? Ve onları ne tuttu?
Normal hayattan uzak bir askeri kasabada bir daire mi? Çalışma ve iyi bir maaş alma fırsatı? Mükemmel hava koşulları? Çocuklar için beklentiler? Ne yazık ki, çoğunluk bunların hiçbirine sahip değildi. Ve memurlar binlerce kişi tarafından bu bölgeyi terk etti. Korkak oldukları için ayrılmadık. Bir gecede devletin buna ihtiyacı olmadığı için gittiler.
Pek çok subaylık görevi kesildi. Onların yerine sivil çalışanlar için pozisyonlar getirildi. Asker kantininde sivil aşçılar görmekten mutlu olan anne ve babaları çok iyi anlıyorum. Siviller "askerlerden" daha yetenekli olmalıdır. Ancak, bir birimin veya alt birimin yeniden konuşlandırılması durumunda, askerleri kim besleyecek? Sivil eve, yöreye "bağlıdır". Ve yemin etmedi. Normal çalışma, başka bir şey değil.
Serdyukov sayesinde Rus ordusu 200.000'den fazla subayı kaybetti. Hayatının anlamı olan özünü kaybetmiş 200 bin insan. Ayrıca, işten çıkarılanların çoğu, emekli maaşı almak için gereken hizmet süresinden önce sokağa atıldı.
Emekliliğine gerçekten razı olan memurlardan bahsetmeyelim. Çok, çok fazla olmalarına rağmen. Karargah, askeri kayıt ve diğer. Daha düşük pozisyonlarda bulunan ve apoletlerinde çok fazla yıldız olmayanlardan bahsediyoruz.
Kaptan sayısı (ve bu sadece ordudaki en gerekli bağlantı - şirketlerin komutanları, piller) neredeyse yarı yarıya azaldı (1, 8, daha doğrusu). Birim komutanları daha kapsamlı bir şekilde "nakavt edildi". Albaylar 5 kat azaltıldı. Teğmen albaylar 4 kez.
Ordu ve donanmadaki bu bağlantıyla ilgili verileri özellikle belirttim. Herhangi bir askeri adam anlar: Bu, herhangi bir ordunun bel kemiğidir. Doğrudan düşmanlıklara karışanlar veya savaş operasyonları geliştirenler. Rütbede değil, gerçekte memur olmuş olanlar.
Ama albaylarla biraz daha kolay. Azaltılmış sadece parçalar değil, aynı zamanda kontroller. Bu yüzden albaylar acı çekti.
Ancak ilk aşamada fikir oldukça iyiydi. Üniversitelerde, askeri kayıt ve kayıt ofislerinde, fabrikalarda ve diğer kurumlarda kaç kıdemli subayın görev yaptığını hatırlayın. Orada kaç subay vardı "çünkü pozisyon ve rütbe için maaş alıyorlar." Tam olarak bu pozisyonların azaltılması önerildi. Yakın ordu. Ama… Kesileceklerin kesilmesi önerildi. Ve sonra omuz askıları gerçek komutanlardan uçtu. Askeri birlikler "emir" uygulamaya başladı.
Askeri güç de dahil olmak üzere gücün bağımsızlığın önemli bir parçası olduğunu anladığımıza göre, devlet durumu bir şekilde düzeltmeye çalışıyor. Harbiyelilerin askeri enstitülere ve akademilere kaydı önemli ölçüde artmıştır. Askerlerin para yardımı kabul edilebilir bir düzeye yükseltildi. Tamamen modern yaşam koşullarına sahip askeri kamplar inşa ediliyor. Kariyer askeri personeli için, ipotek yoluyla konut sorunu çözülüyor.
Ancak bugün Rus ordusunda korkunç bir subay sıkıntısı var. Tüm askeri bölgelerde. Ama özellikle Doğu'da. Binlerce boş memur pozisyonu. Ve memurlara en çok ihtiyaç duyulan yer. Bu bir müfreze ve şirket bağlantısıdır. Sürekli askerlerle birlikte olan aynı teğmenler ve starleyler. Ordunun gücü, bu özel teğmenleri eğitme bilgisine ve yeteneğine bağlıdır. Ve askeri savaşa yönlendiren onlardır. Omuz omuza. Hatta birlikte ölürler.
Bazı okuyucular itiraz edebilir. Askeri üniversiteler kayıtlarını önemli ölçüde artırdı. Evet yaptılar. Ve gerçekten önemli. Ancak şimdi bu artış Serdyukov'un "reformundan" düşünülmelidir. 2011 yılında Rusya'daki askeri üniversitelere 1.160 kişinin kabul edildiğini hatırlatmama izin verin. Aynen öyle. Tüm ordu için binden biraz fazla öğrenci. Neredeyse bir milyonluk bir ordu için.
Tatbikatlarda binbaşı ve üstü kıdemli subaylarla iletişim kurarken, genellikle genç subayların eğitim düzeyi hakkında şikayetler duydum. Bugün deneyimli bir sözleşmeli çavuşun bir teğmenden daha değerli olduğu noktaya geldi. Basitçe, bir müfreze / tümen komutanı olarak, bir astsubay çavuş zaten oldukça "kullanıma hazır" olduğu için. Teğmenin aksine.
Durumun acilen düzeltilmesi gerektiği ortaya çıktı.
Bugün, Doğu Askeri Bölgesi'nden ziyaret eden personel grupları, birçok bölgesel askeri kayıt ve kayıt ofisinde faaliyet göstermektedir. Bu grupların görevi basittir - bölge birimlerinde Silahlı Kuvvetlerden ihraç edilen yedek subayları bulmak ve iade etmek. Ve tam olarak genç subayları iade etmek istiyorlar. Aynı müfreze ve şirket bağlantısı. Bugün 30 yaşında olanlar 5 verir veya alır.
Böyle bir girişim için inisiyatif resmen şahsen Doğu Askeri Bölge komutanı Albay-General Sergei Surovikin'e aittir. Neden resmen? Çünkü bu tür kararlar en azından üstleriyle mutabık kalınıyor.
Bu fikir için herhangi bir umut var mı? Resmi rakamlara göre bugün yaklaşık 600 kişi hizmete döndü. Tüm subaylar askeri birliklere ve alt birimlere atanır. Fakat…
Serdyukov'un altında "bırakan" birkaç subay tanıyorum. Kıdemli memurlar. Ve hiçbiri orduya geri dönmeyecek. Kimse! Sadece savaş varsa. Afganistan ve Çeçenistan'da askerlerin teriyle tuzlanan askerler, artık normal bir şekilde hizmet edebileceklerine inanmıyorlar. Ve askeri kamplar için yeni kurulan hayatı değiştirmek için çok geç. Her şey "yerleştirildi".
Ancak en önemli şey, çoğunluğun böyle bir hizmette herhangi bir umut görmemesidir. Hem kendim hem de ordu için. pozisyon alabilirsin. Sadece astlarına mı fayda sağlayacak? Herhangi bir memur, hizmetteki ana şeyin fayda olduğunu anlar. Herhangi bir görevi tamamlayabilmek için askeri ve subayı eğitin. Saha görevlileri "personel" konusunda şüpheci. Rus ordusunda uzun süre böyle oldu. Bu nedenle, kıdemli memurlar sorunu, bence, bugün kapandı.
Yerel askeri kayıt ve kayıt ofisinde sunulan boş pozisyonlar, özellikle çoğuna baktım - müfreze komutanları. Deniz subayları da dahil olmak üzere motorlu tüfekten tıbba kadar herkes. Koşullar mükemmel. Ama nedense sıra yok.
İyi eğitimli, genç subaylar, "yaşlı adamların" aksine, sivil hayata çoktan girdiler. Gençler daha hızlı adapte oluyor. Evet ve ayrıca öğrenir. Muhtemelen gençler arasında “uyum sağlamayanlar” olacaktır. Ancak bu türlerin sayısı minimum olacaktır. Ve orduda gerçekten ihtiyaç var mı?
Sorun kaldı. Üniversiteler çalışıyor, öğrenciler işe alınıyor. Bugün askerlik mesleğinin prestiji oldukça yüksektir. Bugün bir profesyoneli birkaç yıl içinde yetiştirmek mümkün değil. Silahlar ve askeri teçhizat sadece yetkili bir subay değil, aynı zamanda bu tekniğe gerçekten profesyonel olarak sahip olan bir kişi gerektirir. Ve bu beş ila altı yıllık bir çalışma.
Birimlerin ve oluşumların komutanları ellerinden geldiğince "bükülüyor". Astsubayların görevlerine astsubaylar atanır. Bazı birimlerde takımlara genellikle sözleşmeli çavuşlar komuta eder. Ama bu "delikleri tıkamak". Balık balık ve kanser olmadığında seçenek. Ve bir çavuş, özellikle iyi bir çavuş, yukarıda belirtildiği gibi hala bir çipura.
Peki ileride ne var? Personel sorununun bugün çoğu karargah için bir baş ağrısı olduğundan eminim. Doğu Askeri Bölgesi en kötü durumdaydı. Ve üniversiteden yeni bir teğmen "alma" olasılığı neredeyse yok. Sovyet zamanlarında zaten test edilmiş bir varyantın yakında beklenmesi gerektiğini düşünüyorum. Sivil üniversitelerin askeri bölümlerinin mezunları, müfreze düzeyindeki subayların görevlerine alınacak. "Ceketler".
Boşluk elbette doldurulacaktır. Sadece böyle komutanların kalitesi… Büyük bir ülkenin çok iyi bir lideri haklıydı. "Kadrolar her şeydir!" Ve bu kadrolar korunmalıdır. Ordu bir konut ofisi değildir. Kapıcı herhangi bir sorun olmadan bir başkasıyla değiştirilebilir. Ama memur çok sorunlu.
Sovyet döneminde "ceketler" oldukça yaygındı. Ayrıca, çağrılanlardan bazıları orduda kaldı ve gelecekte mükemmel bir şekilde hizmet etti. Bir emekli tanıyorum. Orduya Taşkent Politeknik Enstitüsü'nden katıldı. Afganistan'da 7 kez kervana gitti. Yarbay olarak emekli oldu. Ve göğsünde sadece yıldönümü ödülleri yok.
Ancak bu tür memurların ortaya çıkması için çok net ve iyi düşünülmüş bir personel politikası gereklidir. Hizmete girişte yapılan sözleşmeler yeterince uzun olmalıdır. En az 5-7 yaşında. Ve bir sonraki sözleşme zaten bazı ayrıcalıklar vermelidir. Memur birimde "sabit" olmalıdır.
Ayrıca ilçelerde memurların rotasyonunun yeniden başlatılması gerekiyor. Komutanlar sadece bir bölgede görev yapmamalı. Taşınma ihtimali olmalı. SSCB'de olduğu gibi. Beş ila yedi yıl ve ya terfi için ya da başka bir bölgede. Doğudan batıya ve tam tersi. Bu nedenle, profesyonel olarak büyümek için bir teşvik vardır.
Önümüzdeki iki üç yıl boyunca özellikle müfreze-bölük komutanı düzeyinde personel sorunu devam edecek. Adını her zaman duyduğumuz sözleşmeli ordu, ciddi anlamda eğitimli komutanlara ihtiyaç duyuyor. Profesyonel bir asker askere alınmaz. Bilgi ve becerileri çok daha yüksektir. Bu, komutanın da bir uzman olması gerektiği anlamına gelir.
Ve birliklerin ve oluşumların komutanlarına eski hikayeyi hatırlatacağım: "Yalnızca geceyi beklemek, ama gündüzü beklemek zorundaydık." Ve teğmenler gelecek. Gelip sıraya girecekler. Ama ne yazık ki yarın değil, birkaç yıl sonra. Sadece uygun şekilde eğitilmiş profesyonellerin geleceğini umabilir ve buna inanabiliriz. İstenen konut ve hızlı bir emekli maaşı uğruna sözleşmeye "hizmet etmek" için avcılar değil.
Profesyonellerden oluşan bir orduyu ancak bu ilkelerle elde edebiliriz. Profesyoneller sözleşmeler açısından değil, özünde. Ama bunlar anlık beklentiler. Bu arada müfreze komutanları da olanlardan yetiştirilmelidir. Ve ara, ara, ara…
