Vurmalı parçalar oluşturma konusuna zaten sahiptik. Burada, belki de, bugün "şok taburu" teriminin, örneğin "grev" kelimesinden değil, "grevci" kelimesinden yorumlanması gerektiğini açıklamaya değer.
20. yüzyılın başında Rus ordusunda ilk kez ortaya çıkan şok birimleri biraz farklı. Birçoğu bu konuda "perilerini" zaten ifade etti, ancak sadece insanlar tartışma konusunu zayıf bir şekilde incelediler.
Bugün askeri rekabetin şok işçilerinden bahsediyoruz.
Yarışmanın çok hareketli olduğunu kendi gözlerimizle gördük ve gerçekten bir yarışma olduğundan emin olduk. Askeri.
Dürüst olmak gerekirse, "Ordu Oyunları" kadar renkli ve açıklayıcı değil. Oyun değil, sıradan bir rutin. Görevi aldı, tamamladı, bildirdi.
Ünitenin şok derecesini alabilmesi için, örneğin tankerlerin, T-72B3 tankı için bir pit stop da dahil olmak üzere 7'den fazla aşamadan geçmesi gerekir - sistemlerin performansını kontrol etmek ve ekipmanı seyahat konumundan aktarmak muharebe pozisyonuna, normal 125-mm yuvarlak ve 30-mm mermilerle (zırhlı personel taşıyıcıları ve piyade savaş araçları için) test ateşleme tatbikatları yapmak ve 3'ü yenerek T-72 B3 ve BTR-82A tanklarını sürmek kilometrelik engel parkuru.
Ayrıca, bir süre kılık değiştirme, çizgiye ilerleme vb.
Tıp eğitimi de yapılır.
Batı Askeri Bölgesi'nde bulunan 20. Ordu, oluşumun yıldönümü ile aynı zamana denk gelen bu tür yarışmalar düzenledi.
“Batı Askeri Bölgesi'nin oluşumlarında ve birimlerinde“Şok”durumuna sahip birimler ortaya çıktı. Zaten üçü 20. Muhafız Kombine Silah Ordumuzun temsilcileri olan 15'ten fazlası var.
Özünde, bu sadece personel seviyesi ve modern silahların sağlanması açısından değil, aynı zamanda en iyi personel eğitimi göstergelerine sahip olması açısından da bir referans birimidir. Bugün bu rütbeyi iddia eden başka bir birim seçiyoruz”dedi. 20. kombine silahlı ordunun komutanı Alexander Peryazev.
Ne olacak, geleceğe mi dönelim? Sosyalist emek için şok işçilerimiz vardı, şimdi ortaya çıktı, askerlik için şok işçileri mi?
Aslında neden olmasın?
Bir tankın mürettebatı üç mermiyle üç hedefi vurursa - bu taklit etmeye değmez mi? Ve şirketteki ortalama isabet oranı 2,5'in altına düşmezse?
Yine, BTR-82A'nın mürettebatı hedefleri vurmak için 30 mermi yerine 15 mermi harcarsa?
Motorlu piyade tüfekleri zaman zaman savaş eğitiminde mükemmel sonuçlar veriyorsa?
İtirazlar buradan başlayabilir. "Mükemmel atıcı", "mükemmel sürücü" ve benzeri bir işaret vardı. Ülkenin savunma bakanının flaması kadar cesaret verici bir önlem vardı.
Flama iyi. Ve mükemmel öğrencinin rozeti de. Ama flama tek bir farktır. Bir birim veya askeri üniversite veya akademi için. İşaret kişiseldir. Ve şimdi, diyelim ki, bu fikri eleştiren Svobodnaya Pressa'dan Bay Ishchenko'nun görüşünden farklı olan, bu konudaki anlayışımızı ele almayı önereceğiz.
Savunma Bakanı'nın flama kime verildi? Bu doğru, parçalar ve bağlantılar. Yani çok büyük yapılara.
Bugün, saldırı şirketi BTG'nin bir parçası olabilir. Bunun arkasında ne var?
Ve aşağıdaki var. Dövüşçünün böyle bir arzusu varsa, kendini kişisel olarak ifade etmek için daha fazla fırsat. Mükemmel bir öğrenci her müfreze veya şirket için bir öğrenci olabilir, sadece şanslı değil. Var - ve var, işaret teslim edildi, aferin ve hepsi bu. Sıradaki ne? Ayrıca - özel bir şey yok. Hizmet.
20. Ordu Komutanı Tümgeneral Peryazev'in Muhafızlarla yaptığı bir röportajda bahsettiği saldırı birliği askerinin önünde başka perspektifler açılıyor.
Grev birliğinin sıradan üyeleri, çavuş pozisyonlarına atandıklarında düzenli şirketlerin askerlerine göre avantajlara sahip olacaklar. Astsubaylar daha aktif olarak teğmenliğe terfi edecekler.
Doğal olarak maddi teşvikler yani parasal ek ücretler de yer alacaktır.
Ayrıca Peryazev, sözleşmeli askerler için bir sonraki tatilin zamanlamasının da şok işçiler lehine olacağını kaydetti. Bir şok bölüğü askerinin veya çavuşunun Aralık veya Şubat aylarında başka bir tatile çıkması pek olası değildir.
Bir şirkette mükemmel bir asker iyidir. Bir taburda mükemmel / grev şirketi daha da iyidir.
Bir şok şirketinin rütbesinin arkasında maddi refahta bir artış varsa, o zaman sadece bu rütbeyi kazanmak değil, aynı zamanda onu korumak da mantıklıdır. Hangi, buna göre, bireysel bir liyakat olamaz. Bu bir ekip işidir.
Burada örnek olarak sporcularımızı vermekte fayda var. NHL yıldızlarından oluşan Rus milli hokey takımının herkesi nasıl döktüğünü hatırlıyor musunuz? Ve son şampiyonada olduğu gibi, hiçbir şekilde "yıldızlardan" oluşmayan aynı takım, denizaşırı ustaların her zaman alamayacağı madalyalar kazandı.
Anlaşılan. Bir şirket, herhangi bir karmaşıklıktaki bir görevi yerine getirmek için iyi yağlanmış bir araçsa, haklı olarak şok unvanını taşıyorsa, o zaman bir şey daha var.
Harika bir şirket, kimin için iyi bir eğitim aracıdır? Bu doğru, genç memurlar. Genç ama gelecek vaat eden bir teğmen, bir kez böyle bir şirkette, yalnızca mümkün olanı maksimuma çıkarmakla kalmayacak (ve iyi bir ekiple çok şey mümkün olacak), aynı zamanda kazanılan deneyimi diğer birimlere daha da aktarabilecektir..
Aynı durum çavuşlar ve astsubaylar için de geçerlidir. Bazı başarılar elde etmiş bir kişi, deneyimlerini paylaşmalı ve başkalarına öğretmelidir.
Ne kazanıyoruz? Savaşçıların profesyonelliğini kazanıyoruz. Önemli bir nokta.
Muhafız yoldaşı Tümgeneral Periazev ciddi. Önümüzdeki yıl 75. yılını kutlayacak olan 20. Ordu'nun bölgede mükemmel bir konumda kalmasını içtenlikle istiyor. Bugün 20. Ordu gerçekten yetersiz bir komşu ile sınırımızın koruyucusu. Bu, yalnızca daha iyi olması gerektiği anlamına gelir.
Komutanlık kupası, ilçe kupası vb. için bu tür yarışmaların yapılması fikri kendi içinde yeni değil. Ama geçmişimizden sadece en kötüsünü almamız gerektiğini kim söyledi?
Bildiğiniz gibi, günlük çalışmalardan biraz farklı olan "Ordu Oyunları" nda olduğu gibi, özel olarak geliştirilmiş kurallar temelinde değil, en iyinin en iyisini bulmak için özel olarak tasarlanmış bu tür yarışmalar fikri, ancak günlük görevler temelinde, bizce faydalı ve umut verici …
Ne kadar haklı olduğumuzu zaman gösterecek. Ancak bu yararlı girişimin kök salacağına dair bir güven var.
