Son zamanlarda, Savunma Bakanı ve Genelkurmay Başkanı tarafından temsil edilen askeri bölümün liderliği sivil toplumla ilgili olarak biraz daha açık hale geldi. En azından bu, askeri liderliğin milletvekilleri ve senatörlerle, halk temsilcileriyle yaptığı birkaç toplantının yanı sıra Anatoly Serdyukov ve Ordu Generali Nikolai Makarov tarafından başkentin yayınlarının gazetecileri için düzenlenen kapalı brifinglerle kanıtlanıyor. Bu brifinglere “kapalı” denildi çünkü devlet dışı olanlar da dahil olmak üzere sınırlı sayıda medya temsilcisi kendilerine davet edildi, ayrıca bu tür durumlarda geleneksel olarak chatham house ilkesine göre gazetecilere doğrudan bilgi vermemeleri istendi. şu veya bu yetkiliye yapılan atıflar, yani doğrudan bakanın veya NSP'nin açıklamasını alıntılamayın, çünkü “bilgi amaçlı konuşma” ve “diktafonla konuşma”, değişen derecelerde samimiyetle farklı konuşma biçimleridir.
Yine de, tüm bu toplantılardan "alıntılar" yapmak, "NVO" okuyucularını orada söylenenler hakkında bilgilendirmek bize çok önemli görünüyor. Belirli bir yetkilinin belirli sözlerine kişisel referanslar olmadan bile. Kanaatimizce burada önemli olan, ordu ve donanma liderliğindeki silahlı kuvvetlere yeni, umut verici bir görünüm kazandırmak ya da reform yapmak gibi belli başlı sorunları çözmek için konuşmaların içeriği, ne düşündükleri ve ne yaptıklarıdır.
OSK VE BİLEŞENLERİ
Ordu ve donanmanın liderliğindeki son ayların ana sonucu, dört yeni askeri bölgenin ve onlarla birlikte dört Birleşik Stratejik Komutanlığın (USC) - Batı, Güney, Merkez ve Vostok'un oluşturulması olarak kabul ediliyor. Bu, Arbat Meydanı'nda planlanandan önce yapıldı diyorlar. Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile, yeni askeri bölgelerin bu yılın 1 Aralık'ta faaliyete geçmesi gerekiyordu, ancak Kasım ayının ortasına kadar zaten tamamen kuruldular ve yeni bir kompozisyonda çalışmaya başladılar. Batı askeri bölgesi, örneğin, 1 Eylül'den itibaren bile. Bölgelerin her birinin oluşumunun kişisel olarak savunma bakan yardımcılarından birine emanet edilmesi bu sorunun çözülmesine yardımcı oldu. Ve gördüğünüz gibi, böyle bir görevle başa çıkmayı başardılar. Yerleşik genel merkez ve müdürlük kategorileri çoğunlukla doludur. Yeni yapılar arasında antagonistik sürtüşmeler yoktur. Şimdi dedikleri gibi yakın etkileşimi organize etmeleri gerekiyor, birbirlerine alışıyorlar. "Bir takımda" çalışmak, başka bir tür silahlı kuvvetlerin temsilcisini anlamak, birçoğu için şu veya bu sorunla ilgili görüşünü kabul etmek, kesinlikle yeni ve sıra dışı bir şeydir.
İki askeri bölge komutanı yeni görevlerinde zaten onaylandı (Albay General Arkady Bakhin, 28 Ekim 1291 sayılı cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile Batı askeri bölge komutanlığına atandı ve Doğu askeri bölge komutanı Amiral Konstantin Sidenko kararname ile atandı) No. 1293, 29 Ekim), ikisi yeni pozisyon için onaylandı ve cumhurbaşkanlığı kararnamesini bekliyor. Daha önce de belirtildiği gibi, Stratejik Nükleer Kuvvetler (SNF) - Kara Kuvvetleri, Deniz Kuvvetleri, Hava Kuvvetleri ve Hava Savunması hariç, bölgede bulunan tüm kuvvetlere ve varlıklara tabidirler. Hava Kuvvetleri de dahil olmak üzere, ordunun bağımsız bir kolu olarak kalsalar da, Başkomutan'ın yedeği. Ancak yine de, USC komutanı onları bir veya başka bir savaş operasyonel-stratejik operasyonunun planlamasına dahil edebilir ve etmelidir.
USC'nin kurulmasıyla birlikte, Genelkurmay, Yüksek Komutanlıklar, askeri bölge komutanlığı ve ordu yapıları arasında daha fazla görev dağılımı var. Asıl görev, işin tekrarını önlemektir. Bu nedenle, Yüksek Komutanlık şimdi türünün geliştirilmesi, barışı koruma operasyonları, operasyonel-taktik ve taktik eğitim ve subayların ve profesyonel çavuşların yeniden eğitilmesi (metodolojik talimatlar geliştirme ve bunların uygulanmasını izleme), silah ve askeri teçhizat için gereksinimler geliştirme ile meşgul olacak. tabi birliklere ve tabii ki satın almalarına verildi. Yüksek Komutanlıktaki memur sayısı en aza indirildi - bin kişi vardı, 150-200 kalacak. Genelkurmay, USC ve orduların komutanlığı, kendi seviyelerinde operasyonel eğitimden sorumlu olacak. Savaş eğitimi için - her seviyedeki komutanlar ve komutanlar. Askeri disiplin için - Askerlerle Çalışma Ana Müdürlüğü (eski GUVR), ilçedeki ve tugay düzeyindeki yapıları. Üniformalı kişilerin yolsuzluğuyla mücadele etmek için, mali makamlar birliklerden çıkarılacak. Hiçbir komutan parayı yönetemez. Örneğin, kendi adına şu veya bu ekipmanı satın alması gerekiyorsa, yalnızca sivillerden oluşan uygun mali otoriteye bir başvuru yapması gerekecek ve sipariş ettiği her şeyi satın alacaklar.
YENİ BİR ORDU İÇİN YENİ ARAÇLAR
Uzay Kuvvetleri temelinde, seyir ve balistik füzelerden uçak ve helikopterlere kadar tüm hava hedefleriyle savaşmak zorunda kalacak bir havacılık savunma sistemi oluşturuluyor. Bu tür birliklerin geliştirilmesi için, S-400 uçaksavar füze sistemlerinin üretimi için Almaz-Antey şirketinin iki fabrikasının daha inşa edilmesi planlanıyor. Doğru, bu tesislerin nereye kurulacağı hakkında henüz kesin bir bilgi yok.
Ayrıca, Savunma Bakanlığı önümüzdeki üç yıl içinde bine kadar helikopter satın almayı planlıyor. Her USC'de artık 70-100 "pikaplı" en az bir helikopter tugayı olacak. Ayrıca tüm motorlu tüfek ve tank tugaylarının helikopter filoları ile donatılması planlanmaktadır. Tugayların kendileri üç türe ayrılacak: ortak bir paletli itişte - bunlar tanklar, ancak Savunma Bakanlığı'nın böyle bir makinenin gereksinimlerini karşılamadığı için reddettiği T-95 değil, BMP (ancak yine BMP değil) -3, ordunun liderliğine de uymaz) ve kendinden tahrikli topçu. Daha sonra, tekerlekli tankların (birliklerimizde şimdiye kadar çok azı gördü), zırhlı personel taşıyıcıların ve portatif topçuların yanı sıra kendinden tahrikli topçuların kullanımı da dahil olmak üzere, yine herkes için ortak olan tekerlekli bir tugay. Ve hafif bir tugay ortaya çıkacak - özelliği, aynı zamanda iyi bir personel korumasına sahip olması gerektiğidir. Yeni savaş birimleri oluştururken insanların güvenliği ana şeydir.
Tugayların savaşa hazırlık konusundaki titizliği de azalmaz. %90'a varan tüm malları araçlara yüklenmeli ve bir sinyal üzerine bir saat içinde bulundukları yeri terk etmeli, bölük kollarında yeniden düzenlenmeli ve askeri kasabadan 5-6 km uzaklıktaki rezerv alanına gitmelidirler. Orada, ihtiyacın olanın kalan %10'unu al ve savaşa katıl.
Ve bir diğer en önemli görev, bir kontrol bilgi sisteminin oluşturulmasıdır - tüm birimleri, sürekli olarak gelen büyük miktarda bilgi biriktirebilen, komutan için çözümler geliştirebilen, tüm birimleri tek bir ağ merkezli komplekste birleştirecek otomatik bir kontrol sistemi ve, bunları yaptıktan sonra anında uygulayıcılara getirin. Bu varsayımla bağlantılı olarak, istihbarat teşkilatlarının tugay düzeyindeki payı artmaktadır. Taburlarda ayrı bir keşif müfrezesi görünecek. Tugayın bir keşif taburu var. Ordunun ayrı bir keşif tugayı var. Dijital iletişime geçiş, ordunun "bilgi bileşeninin" güçlendirilmesine de yardımcı olmalıdır. Bu yılın sonuna kadar, elbette merkezi düğümleri saymadan tüm ilçe iletişim merkezlerinde uygulanmalı. 2011 yılı sonuna kadar tüm giyilebilir ve taşınabilir iletişimler dijital hale getirilecek. Sektörün sunduğu örnekler arasında altıncı nesil bir teknik bile var. Ancak, görünüşe göre öngörülemeyen bir olay için bir yedek olarak analog iletişim de korunacaktır.
Donanma için yapılan alımlar keskin bir şekilde artıyor - önümüzdeki yıllarda silah harcamalarının% 24'üne kadar, Bastion kompleksi ile kıyı birlikleri de dahil olmak üzere deniz temasına gitmelidir. Yılda en az iki denizaltı alınması planlanmaktadır. Hem nükleer hem de dizel, kimsenin vazgeçemeyeceği.
Askeri liderler, nükleer caydırıcılığın geliştirilmesi konusunda sessiz kalmayı tercih ediyor. Ancak yine de, önümüzdeki yıllarda asıl vurgunun onlara verileceği açıktır. Ve Prag BAŞLANGIÇ Anlaşmasını yerine getirme gerekliliğiyle bağlantılı olarak, ancak Amerikan Senatosu tarafından onaylanmasından bağımsız olarak - bu öncelikle nükleer füze kalkanımızın yaşlanmasından, güncelleme ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Stratejik füzeler, kara ve deniz, tek başlı ve çok başlı, RS-12M2 Topol-M, RS-24 Yars ve R-30 Bulava-30. Gelecekte MIRV'lerle birlikte başka bir stratejik füzenin ortaya çıkması mümkündür. Doğru, bu konuda henüz resmi bir bilgi yok.
HİZMET TEŞVİKLERİ
Askeri liderler ayrıca askerlerin ve ailelerinin sosyal korunması konularına da dikkat ettiler. Ancak, gaziler için barınma, maaş ve emekli maaşı konuları elbette gazeteciler tarafından gündeme getirildi. Şu anda Devlet Duması'nda tartışılmakta olan 2011-2013 devlet bütçesi taslağının, memurların ve sözleşmeli askerlerin maaşlarında uzun süredir vaat edilen artış hakkında tek bir söz söylememesi onları şaşırttı. Ayrıca, emekli maaşları da dahil olmak üzere böyle bir artışla ilgili yasa tasarısı, bu yılın 26 Nisan'ından bu yana uzun süredir askeri departmanın web sitesinde bulunuyor. Ona ne oluyor?
Aşağıdaki cevabı aldık. Maaş artışı gerçekten planlanıyor. Daha önce söz verildiği gibi - 1 Ocak 2012'den itibaren. Söz konusu yasa tasarısı mevcut ve şu anda hükümet yapılarında koordine ediliyor. Kabine yetkilileriyle tartışmalar yoğun; askeri liderlik, bir teğmen ve müfreze komutanının maaşının ayda en az 50.000 olması konusunda ısrar ediyor. Hükümet bunu 30 bine indirmek istiyor, henüz bir uzlaşma sağlanamadı. Devlet bütçesine gelince, sadece önümüzdeki yıl, sonraki iki yıl için - sadece genel anlamda - ayrıntılı olarak çalışılıyor. Bu nedenle, askeri personelin maaşı hakkında hiçbir şey yok. 2012 bütçe taslağına kesinlikle dahil edilecekler.
Asker maaşlarındaki artışla birlikte emeklilerin emekli maaşlarının da artırılması planlanıyor. Bu nasıl yapılır, soru sorulur. Birkaç yaklaşım var. Memur maaşlarından emekli maaşlarını "kesmek", ortalama çalışma emekli maaşından daha yüksek olacak belirli miktarlar belirlemek veya "eski ilke"yi terk etmek. Bu vesileyle Maliye Bakanlığı ile de görüşmeler sürüyor. Ancak, Silahlı Kuvvetler liderliğinde belirtildiği gibi, komutanların hiçbirinin gazileri bir şekilde "ihlal etme" arzusu yoktur. Herkes bir süre sonra işsiz kalacaklarını ve bugün verilen hatalı kararın onları etkileyebileceğini anlıyor.
Rezerve transfer edilenlere kalıcı konut sağlama görevi bu yılın sonuna kadar tamamlanacak. Ancak yalnızca sıraya 2005'ten önce katılanlarla ilgili olarak. Ordu ve donanmanın liderliğine göre cumhurbaşkanına ve başbakana verilen bu sözdü. Geçen yıl 46 bin daire satın alındı. Bu yıl, her iki yıl için daha önce planlanan 45 bin yerine 52 bin daha olacak. Yıl sonuna kadar 40 bin kişi gönderilecek.kendilerine daire tahsisi hakkında bildirimler. 2011 ve 2012 yıllarında apartmansız kalanlara başlarının üstünde bir çatı sunulacak. 90'ların borçları da dahil olmak üzere, insanlara uygun konut sağlanmadan ordudan kovulduğu zamanlar. Bunun için ödenek ayrıldı. Tabii ki, ciddi sorunlar var (bunlar hakkında 12-18 Kasım tarihli "NVO" önceki sayısında, "Kılavuzda yeniden yerleşim" - VL'de ayrıntılı olarak). Pek çok memurun arama izni almayı reddetmesi ve bölge ve ilçe merkezlerinde, son görev istasyonlarından veya seçtikleri ikamet yerlerinden uzakta bulunan dairelere girmeleri de dahil. Sorunu çözmenin yollarından biri de Savunma Bakanlığı'na ait daireleri “hak etmek”. Yakın Moskova bölgesi dahil. Örneğin, Solnechnogorsk'ta. Ayrıca, Savunma Bakanlığı'nın web sitesinde internette belirli bir kod yazan herkesin, komutanın kaprislerinden bağımsız olarak barınma fırsatının nasıl yaklaştığını kişisel olarak gözlemleyebileceği departman için tek bir kuyruk oluşturmak.
Yıl sonuna kadar, St. Petersburg'da 5 bin daire ve Snegovaya Pad bölgesinde Vladivostok'ta 2, 5 bin daire daha doldurması planlanıyor.
EĞİTİM VE ÇAVUŞLAR
Ordu ve donanmanın liderliğine göre, geleceğin subaylarının askeri üniversitelere yeni alımı 2012'de başlayacak. (Doğru, Devlet Sekreteri, Savunma Bakan Yardımcısı Nikolai Pankov, Rossiyskaya Gazeta ile yaptığı röportajda, böyle bir işe alımın 2011'de olacağını söyledi. - VL). Sorun şu ki, birliklerin 2016-2017'de kaç subaya ihtiyaç duyacağı henüz tam olarak belli değil. Her şey kaç tane yeni gemi inşa edileceğine, tugayların, taburların ve şirketlerin nihai yapısının ne olacağına, mühendislik ve teknik birlikler için kaç uzmana ihtiyaç duyulacağına bağlıdır. Rus ordusu için 150 bin subay ortalama bir rakam. Bin veya iki fazla veya bin veya iki eksik olabilir, bunların hepsi belirli görevlere, kalan üniversitelerin sayısına, oradaki öğretim düzeyine ve mezunların kalitesine bağlıdır.
Şimdi Genelkurmay ve GUK'tan bir grup subay, farklı ülkelere seyahat ediyor ve oradaki subay eğitimi deneyimini benimsiyor. Sivil üniversitelerdeki insani bileşenin askeri üniversitelerden çok daha yüksek olduğu fark edilir ve bu, “dar” bir uzman değil, geniş bir bakış açısına, derin bilgi ve inançlara sahip bir insan yetiştirmenin gerekli olduğuna dair bir işarettir. hayatın gerçekleri ve zorluklarla karşılaştığında buharlaşmaz. Öte yandan askeri üniversitelerde daha çok uygulamalı dersler olmalı. Zaten ikinci yıldan itibaren, gelecekteki bir subay, mezun olduktan sonra ne yapacağını anlamak, bakış açısını görmek, ilk etapta hangi konulara eğilmesi gerektiğini, neye ve nasıl hazırlanacağını anlamak için birliklerde belirli bir zaman harcamalıdır..
Bu tür bir eğitimin daha odaklı ve birliklerin ihtiyaçlarına bağlı hale getirilmesi için askeri üniversiteler, alay, tugay, tabur komutanlığı, mühendislik komutan yardımcısı veya öğretim pozisyonları için teknik eğitim olarak hizmetlerini tamamlamış subayları davet edecek. Geleceğin subayları, bir üniversitenin bölümlerinde yetişmiş teorisyenler tarafından değil, askeri uygulamalarla öğretilmelidir. Ayrıca geleceğin profesyonel çavuşlarıyla da ilgilenmeliler.
Ordunun ve donanmanın liderliğini anlayabileceğiniz gibi, orta uzmanlık eğitimi ile gelecekteki çavuşların eğitimi ile ilgili sorunlar var. Onlar için maaşların zaten 30 bin ruble seviyesinde olmasına rağmen, aralarında çok fazla terk var. Profesyonel genç komutan adaylarının tümü, ordunun bilgeliğini kavrama yetenekleri ve istekleri nedeniyle bu parayı hak etmiyor. Bugün sadece yaklaşık 2.500 çavuş var ve çok daha fazlasına ihtiyaç var.
