Son zamanlarda, sözleşmeli askerler konusu bir şekilde medyadan kayboldu. Birkaç yıl önce, bir gazetecinin bir şekilde sözleşmeli askerlerle bağlantılı bir konuyu gündeme getirmeden bir gün geçmedi. Bugün özel yayınlarda bile sessizlik hakim.
Mevcut memurlarla yapılan görüşmelerde birçok sorun ortaya çıkıyor. Memurlar, astların eğitim kalitesinin düşüklüğünden, düşük eğitim seviyesinden, haysiyetle hizmet etme isteksizliğinden şikayet ediyorlar. Sözleşmeli askerlerin kendileri, sözleşmenin bitiminden hemen sonra orduyu terk etmeye zorlayan para ödenekleri, konut ve askerlik hizmetindeki diğer zorluklarla ilgili sorunlardan bahsediyorlar.
Modern bir sözleşmeli asker nasıldır?
Askeri reformun başlangıcından bu yana, Savunma Bakanlığı'nın sözleşme kapsamında hizmete girenleri oldukça fazla incelediği açıktır. Farklı kaynaklarda rakamlar biraz farklıdır, ancak genel olarak fark önemsizdir.
Bu nedenle, modern bir müteahhit, küçük bir kasabada yaşayan, orta öğretime sahip, genellikle tek ebeveynli veya büyük bir ailede yetişen bir işçi ailesinden (% 50'den fazla) veya kamu sektörü çalışanlarından (% 18) geliyor veya bir üvey babaya veya üvey anneye sahip olmak (yaklaşık her onda bir) …
Açıklamaya devam edebilirsiniz. Ancak yukarıda yazılanlar, bir askerin veya çavuşun kendisine koyduğu hedefleri anlamak için yeterlidir. Bu, her şeyden önce bir meslek edinmek, iyi kazançlar ve ebeveynlerden daha iyi yaşama fırsatıdır. Bu gelecekte bir yaşam alanı kazanıyor. Ve eğitime daha fazla devam etme fırsatı.
Bu arada, bir hedef olarak eğitim, yalnızca sözleşmeli askerlerin küçük bir kısmı için ilk sırada yer almaktadır. Gerçek şu ki, sertifikalarındaki "üç" ve "dört" çoğunlukla gerçek bilgi seviyesini yansıtmamaktadır. Ve bu sertifikaların sahipleri bunu biliyor.
Modern bir müteahhit, düşük yaşam standardına sahip Rus eyaletlerinin tipik bir temsilcisidir. Moskovalılar ve Petersburglulardan bahsetmeden bölgesel merkezlerin sakinleri, sözleşmeli askerler arasında nadirdir. Bu, bence, sivil hayatta kendini gerçekleştirmek için büyük fırsatlardan kaynaklanıyor.
Askerlik motivasyonu üzerine
İşin garibi, ama neredeyse sürekli olarak konuşulan şey, yani yüksek ücretler, askerler için asıl şey değil. Ana şey Anavatan'a hizmet etmektir. Aynen öyle. Askerler ve çavuşlar gerçekten hizmet etmek istiyorlar. Ve istikrarlı ve yüksek bir maaş kabul edilir. Kamuoyu yoklamalarına göre, sözleşmeli askerlerin sadece %4'ü hizmetlerinden pişmanlık duyuyor. Ama öyleyse, neden memurlar adına onlara karşı herhangi bir iddia var?
Gururla yazılacak bir sayı daha. Sözleşmeli askerlerin üçte ikisi askerlik hizmetinin tehlikesinin çok iyi farkında ve farkında. Üstelik özveriye de hazırlar. Düşmanlıklara katılım, çoğunluk tarafından bir ödül olarak algılanır. Maddi teşvikler burada belirli bir rol oynamasına rağmen.
Rusya'nın savunmasına katılmaya ve diğer devletlerde barışı koruma operasyonlarına katılmaya hazır olma göstergeleri çok az farklılık gösteriyor. Müteahhitlerin %80'inden fazlası anayurtlarını dış düşmanlardan korumaya hazır. Yaklaşık %80'i diğer ülkelerdeki barışı koruma operasyonlarına katılmaya hazır - ancak finansman buradaki ana konumlardan biri.
Neden gidiyorlar?
Askerlik şubeleri ve askeri birliklerin çalışmalarında garip bir durumla karşı karşıyayız. Askerlik şubeleri müteahhit alımına ilişkin planı, birimler de planı yerine getirmelidir. Bunun için yukarıdan soracaklar. Ancak askerler ve çavuşlar ikinci bir sözleşme yapmadıkları için sormayacaklar.
Basitçe, ünitenin komutu kağıtları doğru bir şekilde hazırlayacağı için. Ve tamamen farklı bir durum ortaya çıkacak. Bu birimde görev yapmak istemeyen artık sözleşmeli asker değildir ve birlik komutanlığı da ihmalkar bir askerle ikinci bir sözleşme yapmak istememektedir.
Peki neden gidiyorlar? Bir çok neden var. Ancak en tipik olanlardan birkaçı var. Her şeyden önce, hizmete devam etmeme, yüklenicinin sosyo-ekonomik ve yasal durumunun kötüleştiğini hissetmesinden sonra gelir.
Ne yazık ki, bu orduda oldukça yaygın bir durum. Ve bir subay, astsubay, çavuş veya özel sözleşmeli asker olsun, hemen hemen tüm askeri personeli ilgilendirir. Sözleşmeli askerlik hizmeti için yasal çerçevenin kusuru henüz giderilmemiştir. Voennoye Obozreniye bu tür şeyler hakkında çok şey yazmıştır.
Daha “sıradan” sorular da var. Basitçe söylemek gerekirse, devlet yükümlülüklerini yerine getirmiyor. Devlet konut hizmeti sözü verdi - ne olmuş yani? Ama hiçbir şey. Konut yok. Özel sahiplerden bir daire kiralayın. Katılıyorum, kendi ailesini kurmak, çocuk doğurmak, hayatı düzenlemek isteyen genç bir adam için bu önemlidir.
Ünitedeki ahlaki ve psikolojik atmosfer daha az önemli değildir. Komutanların ve şeflerin askere karşı tutumu. Dinlenme ve boş zaman koşulları. Askeri birlik dışındaki askeri personel arasındaki ilişkiler. Çoğu zaman, sıradan bir sözleşmeli asker, ordu kolektifinin dışında yaşar. Memurlar ve emir memurları oldukça kapalı bir kasttır ve erlerin ve çavuşların çevrelerine girmesine izin vermezler.
Neyin değiştirilmesi gerekiyor?
70'lerin ve 80'lerin klasik Sovyet "terhis"inin bir tanımıyla başlayacağım. O zaman nasıl göründüğünü hatırlatmak için.
Bu nedenle, askeri üniforma ideal olarak şekle "dikilir". Çavuşun omuzlarında üç "altın" metal şerit ve "SA" metal harfleri olan omuz askıları. Hafifçe bükülmüş tokalı deri kemer.
Göğüste bir dizi simge. "Muhafız", "Sovyet Ordusunun Mükemmel İşçisi", sınıf uzmanı, savaşçı-atlet, spor kategorisi. Hava Kuvvetleri ve Deniz Piyadeleri, Gvardiya'dan sonra Mükemmel Paraşütçü'yü ekledi.
Biraz düşünürseniz, o zaman bu asker, o zamanın tüm askerlerinin önceliklerini anlatan canlı bir poster. O bir çavuş, çünkü apolet "en güzel". Bu unvanı askeri kimliğe yazmak için terhislerin ne gibi hileler yaptığını hatırlıyor musunuz? Çavuş rütbesi, orduda güçlü olduğunuzun önemli bir göstergesiydi.
Ancak askerin cesaretinin işaretleri, orduda başparmaklarınızı yenmediğinizin, gerçekten dürüst ve onurlu bir şekilde hizmet ettiğinizin bir göstergesiydi. Ve bu askeri rütbeden daha az önemli değildi.
Ama müteahhitlere geri dönelim. Çocukluğumuzdan beri Suvorov'un "General olmayı hayal etmeyen kötü bir asker" ifadesinden ilham aldık. Bununla birlikte, Suvorov'un zaferlerinde dayanak noktası genellikle sadece "kötü askerler" idi - çeyrek asır hizmet eden ve general olmayı hayal etmeyen gaziler. Onlar askerdi!
Bugün de tamamen aynı. Evet, sözleşmeli asker hizmeti sırasında eğitim alma imkanına sahiptir. Bunu istiyor mu? Elbette herhangi bir memurun hayatında, bir sopayla parktan atılması gereken bir sürücü tamircisi vardı. Savaş aracını gece gündüz tamir etmeye, yakıt ikmali yapmaya, yağlamaya, temizlemeye, boyamaya hazırdı. Aynı zamanda, takım komutanı veya takım komutanının pozisyonuyla hiç ilgilenmiyordu.
Sözleşmeli askerlerin çoğu aşağı yukarı aynı askerler. Askeri uzmanlıklarını tam olarak bilmek istiyorlar. Bununla ilgileniyorlar. Fakat! Böyle bir kişi için hizmet beklentileri nelerdir? Ne yazık ki hiçbiri. Mekanik sürücünün konumu, büyüme beklentileri vermiyor. Bu arada, sözleşmenin bitiminden sonra asker ve çavuşların ayrılmasının sebeplerinden biri de budur.
Bana öyle geliyor ki, müteahhitler için umutlar yaratmak için çavuş rütbesine karşı tutumumuzu değiştirmek gerekiyor. Çavuşun mutlaka bir komutan veya şef olması gerektiği gerçeğinden uzaklaşın. "Sovyet" tavrı modası geçmiş.
Paraya kilitlendik. Ödeme yaparsak, hizmet edecekler. Olmayacak! Bugün, oldukça fazla sayıda sözleşmeli asker, becerilerini geliştirmek istemiyor. Neden rahatsız? Ben zaten yüksek nitelikli bir uzmanım!..
Sözleşme sistemini değiştirmek gerekiyor
Müteahhitlerle konuşurken, görünüşte paradoksal bir sonuca vardım. Çoğu hayatlarını orduda görmüyor. Ve tamamen pragmatik nedenlerle hizmet etmeye gittiler. Para kazanın, barınma sorununu çözün, eğitim alın, kendinizi gösterin vb. Ordu, kişisel sorunları nispeten kısa bir süre için çözme fırsatı olarak.
Bu nedenle, sözleşmeli askerlerin profesyonel bir askerin hayatını kesin olarak seçtiğinden emin olana kadar reform işe yaramayacaktır. Bu, son yılların tüm çabalarının basitçe kuma kaybolacağı anlamına gelir.
