Ukrayna Savunma Bakanlığı, 2014'ten itibaren Ukrayna ordusunun sözleşme esasına geçeceğini öne sürerek taslağı reddetti. Son çağrı bu sonbaharda yapılacak.
Bir dizi medya kuruluşunda defalarca yaralanan yaranın, Ukrayna ordusunun sözleşme bazına geçişinin 2017 yılına kadar erteleneceği bilgisini yaydığına dikkat edilmelidir. Ancak, savunma bakanlığı temsilcileri son zamanlarda bu tür söylentileri resmen yalanladı. Bakanlığın basın servisine göre, son askerler bu yılın sonbaharında hizmete girecek ve 2014'te terhis edilecek. Gelecek yıl, Anavatan'ı savunmak, reşit olma yaşına ulaşmış her Ukraynalı gencin görevi olmaktan çıkacak. Bu onurlu görev tamamen profesyonellere emanet edilecektir.
Ukrayna silahlı kuvvetlerinin oluşumu sırasında ve ordunun bir sözleşmeye geçişi çerçevesinde, tekrar tekrar şüpheler ortaya çıktı. Ve bu şaşırtıcı değil, çünkü 2017'ye kadar hesaplanan Ukrayna silahlı kuvvetlerinin geliştirilmesi ve reformu için kapsamlı bir devlet programının uygulanması büyük fonlar gerektiriyor - 16 milyar dolar veya yaklaşık 131 milyar UAH. En hafif tabirle bu hatırı sayılır miktarda paranın, şu anda kullanılmayan askeri teçhizatın satışından elde edildiği sanılıyor. Savaş Bakanı P. Lebedev'e göre, bu tür "gereksiz" mülklerin listesi yaklaşık iki yüz askeri kampı içeriyor.
Ayrıca bakana göre, Ukrayna ordusu büyük görevlerle karşı karşıya kalacak. Ordunun yapısının ve kontrol sisteminin gözden geçirilmesine ve askeri uzmanlar için eğitim sisteminin iyileştirilmesine ek olarak, birliklerin yeni ve modern silah ve teçhizat modelleri ile donatılması görevlerinin yerine getirilmesine büyük önem verilmesi planlanmaktadır. Uluslararası barışı koruma operasyonlarında Ukrayna ordusu ve personelin muharebe eğitiminin yoğunlaştırılması.
Bununla birlikte, bu tür parlak beklentiler, uzmanlar, Maliye Bakanlığı temsilcileri ve genelkurmay başkan yardımcısı I. Kabanenko'nun orduyu yalnızca 2017 yılına kadar tamamen sözleşmeye dayalı olarak devretmenin mümkün olacağını söyleyen Genelkurmay arasında büyük şüpheler uyandırıyor.
Eleştiri barajına rağmen, devlet başkanı V. Yanukoviç yine de ulusal ordunun reformu ve geliştirilmesi için devlet programını onayladı. Bu programa göre, önümüzdeki beş yıl içinde orduda önemli bir azalma bekleniyor (184 bin askerden 122 bine). Aynı zamanda, albayların yaklaşık yüzde 40'ı ve generallerin yaklaşık yüzde 30'u görevden alınacak. İndirimden etkilenmeyecek olanlar sadece muharebe birimleri ve belirli birlik türleri, özellikle de deniz kuvvetleri ve hava indirme birlikleri, çünkü şu anda neredeyse yüzde 90'ı sözleşmeli askerlerden oluşuyor. Böylece Bakan Lebedev'in açıklamasına göre, sürekli savaşa hazır durumda olacak asker sayısı 70 bin kişi seviyesinde kalacak, muharebe etkinliğinin sağlanmasıyla doğrudan ilgisi olmayanlar da azaltılacak. özellikle askeri doktorlar, öğretmenler, inşaatçılar.
Silahlı kuvvetlerin azaltılmasından sonra ortaya çıkacak fonların yeni silahların satın alınması, emekli askerler için sosyal garantilerin sağlanması ve ideolojik eğitim için harcanacağı da varsayılmaktadır. Yani örneğin 2013 baharından bu yana, Ukrayna askerinin tam teşekküllü eğitim konuları arasında “askeri-ideolojik eğitim” adı verilen bir disiplin yerini almıştır. Sadece Ukrayna ordusunun tarihini değil, Ukrayna ordusunun gelenekleri hakkında bilgileri değil, aynı zamanda devletin ve hukukun temellerini de içerir.
Devlet programına göre, sözleşmeli askerlerin maaşları kademeli olarak artacak. Şu anda, ordunun gelirinin arzulanan çok şey bıraktığını unutmayın.
Ancak sözleşmeli orduya geçişle ilgili açıklamaların bu geçişin olacağı anlamına gelmediğini de hatırlatalım. Neredeyse yirmi yıldır bu tür ifadeleri duyuyoruz. V. Yuşçenko'nun iktidara geldiği dönemde, yani 2005 yılında, silahlı kuvvetlerin bir sözleşmeye geçişi için belirli tarihler belirlenmeye başlandı. Yuşçenko'nun kendisi bu geçişi 2010 yılına kadar yapmaya söz verdi, V. Yanukoviç 2011'e kadar aynı şeyi yapmaya söz verdi, ardından hem 2014 hem de 2017 tekrar tekrar adlandırıldı.
Zamanlamadaki böyle bir tutarsızlık çok, çok basit bir şekilde açıklanabilir. Mesele şu ki, hepsi pratikte gerçek dışı. 2008-2010'da ülkede bir Savunma Anketi, başka bir deyişle Ukrayna ordusunun sorunlarının ve yeteneklerinin bir envanteri yapıldı. Daha önce, 2003-2004'te benzer bir şey yapıldı. Ardından, alınan verilere dayanarak, Beyaz Kitap (yani, 2015 yılına kadar Ukrayna Savunma Stratejik Bülteni) yayınlandı. 2008-2010 araştırmasının sonuçlarına dayanarak, bir bülten de yayınlanacaktı. Ancak, ordunun sözleşmeli esasa geçişine ilişkin belirli yönetim kararlarını içerecek şekilde tasarlanan Mavi Kitap (2025'e kadar Strateji Bülteni) henüz onaylanmadı, hatta tamamlanmadı bile.
Aralık 2011'de, bültenin ana hükümleri askeri departman tarafından resmi olarak yayınlandı, ancak bu belgenin yazarları-geliştiricileri, paralı asker ordusuna tam bir geçişin ancak 2025 yılına kadar mümkün olduğunu, görünüşe göre bunun akılda tutularak mümkün olduğunu söylüyorlar. O zamana kadar Ukrayna'da profesyonel bir sözleşmeli ordu olup olmayacağını ciddi olarak düşünmek için çok uzun bir süre.
Resmi olarak, Ukrayna'da profesyonel bir ordu oluşturma sürecindeki ana engeller yetersiz finansman ve barınma sorunudur. Bu nedenle, gerekirse askeri departman ihtiyaçları için para ister ve bunu sözleşme bazına erken geçiş ihtiyacına ilişkin açıklamalarla destekler. Ancak ciddi bir soru gözden kaçırılıyor: Ukrayna devletinin sözleşmeli silahlı kuvvetlere ihtiyacı var mı? Savaşmak için hangi silahları kullanacaklar?
Ukrayna versiyonundan bahsedecek olursak, başlangıçta hükümetin askeri departmanla birlikte orduyu yönetme konusuna yanlış yaklaştığını belirtmek gerekir, çünkü silahlı kuvvetleri yüksek motivasyonlu ve son derece profesyonel personelle donatmaya çalışmak yerine, ordunun ihtiyaçlarına tahsis edilen mali kaynakları artırmadan sözleşme esasına geçişi sağlamaya çalışıyor. Ayrıca, bir sözleşmenin her zaman iyi niyetle olduğuna ve bir çağrının zorlama olduğuna inanmak, bazı nedenlerden dolayı hatalı olarak kabul edilir. Gerçekte, bu tamamen doğru değil. Gönüllü askerlik, ordunun kendisi askerlere kaliteli bir eğitim sağlamakla yükümlü olduğundan, bütçe bazında bir devlet üniversitesine girme olasılığıyla desteklenmelidir. Ülkenin bazı bölgelerindeki sosyo-ekonomik durum da büyük önem taşımaktadır. Ukrayna'nın belirli bölgelerinde genç erkeklerin orduya girmesinin büyük bir başarı olduğu akılda tutulmalıdır, çünkü onlara belirli bir meslek edinme ve normal yemek yeme fırsatı verir. Uygulamada, şu şekilde olur: askeri kayıt ofisleri bir nedenden dolayı kesinlikle orada hizmet etmek istemeyenleri orduya çeker, ancak sağlık nedenleriyle kesinlikle uygun olanları reddeder, ancak aynı zamanda çok çalkantılı bir yaşamı vardır. ya da yetersiz eğitim.
Ayrıca, ne yazık ki devlet, askerlere en az beş yüz dolar düzeyinde maaş ödeyemiyor (şu anda memurlar bile böyle bir miktar almıyor). Bu nedenle, reformun mali yönüne güvenmenin bir anlamı yoktur.
Bir diğer önemli reform konusu yeniden silahlanmadır. Bakan görevini üstlenen Lebedev, öncüllerinden orduya, özellikle Sapsan füze sistemi, An-70 orta askeri nakliye ve Oplot-M T-84UM olmak üzere yeni silah ve teçhizat tedariki için birkaç ana program aldı. muharebe tankı, korvet "Büyük Vladimir", proje 58250. Ayrıca MiG-29 avcı uçakları, Mi-2, Mi-9, Mi-8, Mi-24 helikopterleri, L-39, BMP- için çeşitli modernizasyon programları bulunmaktadır. 1 eğitim uçağı. Bu yazıda bu programların finansmanından bahsetmenin bir anlamı yok çünkü birkaç kelime ile finansman önceliklerinin ölçeğini anlamak mümkün değil.
Bu arada, yeniden silahlanma süreci hiçbir şekilde bir sözleşmeye geçişe bağlı değildir. Her tür silahtan yalnızca tanklar ve bir piyade aracı askerler tarafından toplu kullanım için tasarlanmıştır, bu nedenle onları ustalaştırmak için sözleşmeli askerler almaya gerek yoktur. Diğer ekipman türleri hakkında konuşursak, o zaman Sovyet zamanlarında bile neredeyse hepsine memurlar tarafından hizmet verildi.
Son olarak, bazı uzmanlar hizmet ömrünün askerlerin savaş eğitimi seviyesini doğrudan etkilediğini söylüyor. Ancak, bunu düşünürseniz, bu durumda, sözleşmeli askerlerin işe alınmasını (bu arada, savaş eğitimi konularında askere alınanlar kadar beceriksizdir) değil, savaşçıların profesyonel eğitimini almayı düşünmelisiniz. mümkün olur olmaz. Bu amaçla, ordudaki hizmet ömrünü artırmak veya askerlerin saatlerce süren toprak temizliği, gerekli bilgi birikimi olmadan kendi kendine eğitim için harcadıkları süreyi azaltmak mümkündür. Serbest bırakılan süre, savaş eğitimi seviyesini önemli ölçüde yükseltmek için oldukça yeterlidir.
