Devlet var olduğu sürece, sınır bölgelerinin savunması sorunu çok fazla. Bu soruna ne gibi çözümler önerilmedi! Askeri yerleşim yerlerinden Kazak köylerine. Donanımlı savunma hatlarından çerçeveli ordu birimlerine. Sorun şuydu, öyleydi ve olacak. Ve bu sadece Rusya için geçerli değil, tüm bu sorunlar, bölgesi Rusya'nın ortalama istatistiksel bölgesinin topraklarından daha büyük olan herhangi bir devlet için geçerlidir.
Genel kuralın bir istisnası olmadık. Bir devlet var. Sınırlar var. Bu, bir sorun olduğu anlamına gelir. Sınır bölgelerinin olmadığı bölgelerde seferberlik planı oldukça iyi gidiyor. "Partizanlar" itaatkar bir şekilde askeri birliklerde "eğitim kampına" giderler. Düzenli olarak votka içiyorlar. Bazen savaş eğitimi veya savaş araçları sürmekle meşguller. Onlardan ne alınmalı … Partizanlar.
Savunma Bakanlığımız birkaç yıldır bölgesel savunma birimleri oluşturmaya çalışıyor. Ve böylece oldu. 47. TO bölümü Sivastopol'da kuruldu! Aldanmayın, 47 sadece bir isim. Aslında, ilk bölüm. Ve tek. Bölünme Kırım topraklarında oluşturuldu ve Kırım "partizanları" ve epeyce "yeni gelenler" içeriyor. Teorik olarak, tehlikeli bir dönemde tüm bu "partizanlar" sınırları savunmak için bir araya gelecekler.
Tabii ki, hiç kimse bölümü ön saflara taşıyamaz. Görevleri, Kırım'ın nesnelerini korumaktır. Koruma ve savunma. Bu nedenle, küçük silahlar ve havanlar, silahların bütünüdür. Gerekirse yedekler, terörle mücadele operasyonlarına ve afet yardımına katılacak. Ünlü Amerikan filmi "Rimbaud" hemen akla geliyor. Burası, bölgesel savunmanın özünün gösterildiği yerdir. "Ulusal Muhafız", eğer Amerikan tarzındaysa."
Okuyuculardan bazılarının şimdi üzüntüyle iç çekeceği anlaşılabilir. SSCB'de tamamen işlevsel bir seferberlik sistemi varken neden bahçeyi tekrar çitle çevirelim? "Partizanlar" zaten var olan birimlere ve oluşumlara döküldü. Bu birimler savaş zamanı eyaletlerine konuşlandırıldı. Ve sonra tamamen aynı görevleri yerine getirdiler.
Çernobil kazasının tasfiye memurlarını hatırlayın. Afgan savaşının ilk üç dört ayını düşünün. Rezervden alınan askerler, çavuşlar ve subaylar, görevi onurla, bazen hayatları pahasına yerine getirdiler. Özbek SSC'nin Surkhandarya bölgesinin ilçelerinden birinden şoförün dedesini hatırlıyorum. Neredeyse yepyeni bir ZIL-131'in direksiyon simidini ünlü bir şekilde büktü. Ve Afganistan hakkında soru sorulduğunda, her zaman şöyle yanıtladı: "Üç ay boyunca oradaydım. 63 yaşıma bastıktan hemen sonra." İnsanlara ek olarak, askeri kayıt ve kayıt ofislerinin de ekipman talep ettiği ortaya çıktı. Doğal olarak, ZIL-131 çağrıldı. Bu büyükbabanın yıllardır hayalini kurduğu yenisi. Ve böylece yeni ZiL'deki ilk Sovyet birlikleri dalgasına girdim. Ve üzerine döndü.
Sovyet sistemini temel alırsak, toprak savunmasının ana işlevlerinden birini kaybederiz. Güvenlik! Özel bir süre için herhangi bir askeri birimin belirli görevleri vardır. Ve bu görevler her zaman lokasyon bölgesinde gerçekleştirilmez. Ayrıca, birimler genellikle yoğunlaşma alanlarına gider.
Modern bir şehir, birçok tehlikeli tesis ve endüstrinin yoğunlaşmasıdır. Su tedarik sistemleri, depolar, soğutma tesisleri, benzin istasyonları, gaz tedarik sistemleri. Liste sonsuz. Ancak tüm bu nesneler, sabotajcıların ve onların suç ortaklarının arzu edilen hedefidir. Modern bir metropolün elektrikten yoksun bırakılması, neredeyse tamamen çöküş anlamına gelir. Moskova'da uzun bir tarihi hatırladım. Doğu ve Güneydoğu'da aniden elektrikler kesildi. Moskova ayağa kalktı. Konutlardan, işyerlerinden, hastanelerden bahsetmiyorum. Trafik ışıklarının çalışmayı durdurması yeterliydi. Taşıma çalışmıyor. Moskova'nın ana ulaşım arteri olan metro çalışmıyor. Bağlantı yok. Telefonlar çalışmıyor. Hiçbiri. Yıkılmak.
Bu tür birimlere duyulan ihtiyaç açıktır. Fakat bu nasıl başarılabilir?
Çeşitli alıştırmalar sırasında üçüncü yıl için, bu tür birimleri hızlı bir şekilde oluşturma girişimlerini görüyoruz. 2014'te bile işe yaradı. Ardından, Habarovsk Bölgesi'ndeki Vostok-2014 komuta personeli tatbikatları sırasında 350 kişilik bir tabur konuşlandırıldı. Hatta onu Kamçatka'ya taşıdılar.
Ancak zaten gelecek yıl, Samara bölgesindeki Center-2015 komuta personeli tatbikatında, bir TO bölümü oluşturma girişimi vardı. Doğru, yüksek sesle isim kendi içinde sadece bir buçuk bin personel sakladı. Aslında görev istasyonuna 600'den biraz fazla kişi geldi.
Bu arada, bu alıştırmalar başka bir sorunu ortaya çıkardı. Görünüşe göre, "savunmacılar" kendi başlarına nasıl yerleşeceklerini tamamen unutmuşlardı. Düzenli ordunun yardımı olmadan bunu yapamazlardı.
Bugün mümkün olan en kısa sürede tam teşekküllü bakım parçaları oluşturmak mümkün mü? İnsanları bir süreliğine medeniyetin kazanılmış faydalarından kendi başlarına nasıl vazgeçirirsiniz? Sonuçta, TO sadece askerleri değil, aynı zamanda memurları da gerektirir. Ve çoğunlukla, bunlar belirli pozisyonlarda bulunan, belirli iş alanlarından sorumlu ve oldukça varlıklı insanlardır.
Ya da durumu pek iyi değil ama yine de gelirlerine bakıyor. Ve bu arada, bugün işveren, çalışanının bakım departmanının bir üyesi olmasını kabul edip etmediğini de sormak zorunda kalacak.
Kusura bakmayın ama bugünün gerçekleri öyle ki, insanlar uzaktan eğitimde bir oturumu geçmek için çoğu zaman ya tatil yapmak ya da “içeriksiz” yazmak zorunda kalıyor. Nadir istisnalar dışında, ileri eğitim ve öğretim sorunları, yalnızca çalışan için sorun ve hemoroiddir. İşveren bunu iki kez umursamıyor.
Uygulama, TO'nun askerlerine ve memurlarına ek olarak, bu savaşçıların maddi refahının bağlı olduğu kişilerin bununla daha az ilgilenmemesi gerektiğini benzetme yoluyla göstermektedir. Ve burada devlet planının sorunları mümkündür.
Sovyet döneminde eski ordu ilkesini kullanırdık: "Yapamazsan öğretiriz, istemezsen zorlarız." İyi, güçlü bir kelime - bu gerekli! Ve bunu anlamayanlar, en yakın savcılık ile tanıştı. Ama o zaman izin verilmişti. Seferberlik kaynağı yeterliydi. Şimdiki zaman için aynı şey söylenemez.
Zaten kapitalizm ilan ediyorsak, o zaman toprak savunmasının oluşumuna yaklaşım aynı olmalıdır. Bu kuvvetlerin askeri ve subayının önemli faydaları olmalı! Hem maddi hem de uzun vadeli.
Ve burada, atlanması muhtemel olmayan sorunlar hemen çizilir.
Bu tür kısımlardaki ücretlerin yıllık olarak yapılması gerektiğinden, bu ücretlerin ödenmesinin resmi olarak belirlenmesi gerekir. Bazı efsanevi "bölgedeki ortalama maaşlar" veya "günlük ücretler" değil, belirli miktarlar. Öyle ki, "partizan" kendini partizan gibi hissetmeyi bıraktı. Ve gerçek birliğin bir askerini ve bir subayını hissettim.
Ancak hiç kimse yüksek kaliteli personel seçimi sorununu iptal etmeyecek. Normalde yerinde düzenlenen iyi bir uzmanın, bu ücretler lehine yerini riske atması pek olası değildir. Burada bir uzmandan bile değil, işvereninden bahsediyoruz.
Söyleyin bana, kapitalist ilişkilerimizin dünyasında kilit bir uzmanın bir ay boyunca yokluğunu kim ister? Üzgünüz, bu günlerde aylık tatiller nadir, işverenler parça parça vermeyi tercih ediyor.
Sorunun nasıl çözüleceği henüz belli değil.
Ayrıca, TO birimlerinde VUSov'un ordu sisteminden uzaklaşmak gerekiyor. Düzenli bir ordu için bu gereklidir. Ancak topraklar için zararlıdır. 20 yıl önce elde edilen bir ordusu olan büyük bir işletmenin güvenlik servisi başkanı, bir atıcının VUS'udur, aynı "serbest bırakma" komutanının bir VUS'una sahip bir çavuştan çok daha yetkindir.
Ayrıca, bugün en azından askerliğini andıran bir alanda çalışan biriyle tanışmak son derece nadirdir. "Sivil hayatta" işgal ettiği pozisyona uygun olarak memur ataması gerekir. Subay rütbesine sahip olmayan uzmanlar, genç teğmenlerin eğitimi için kurslardan geçebilirler. Tabii ki, temel bir yüksek veya orta uzmanlık eğitimi yoksa.
Bugün gelirdeki farkın oldukça önemli olduğunu, yani "toprak" kaybını tam olarak telafi etmenin imkansız olduğu anlamına geldiğini fark ederek, emeklilik karşılığına yardımları dahil etmek gerekir. Bir, iki, beş yıl olsun. Ancak bu tür askerler için emeklilik yaşı düşürülmelidir. Yine belirli bir süre hizmette bulunmak şartıyla. 15-20 yıl olsun.
Bugün, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı - VEYA belgelerinde yeni bir kısaltma ortaya çıktı. Organizasyonel rezerv. Yani, seferberlik ilanı üzerine birliğin, birliğin bel kemiği olacak askerler ve yedek subaylar. Bu askerler açıkça sadece kendi birimlerini veya alt birimlerini değil, aynı zamanda düzenli olarak koordinasyondan geçerler, komutanlarını ve şeflerini, astlarını tanırlar.
Böyle bir deney geçen yıl başlatılmıştı. "Zapasniki", Savunma Bakanlığı'nda, askeri bir birimde periyodik olarak eğitim oturumlarına tabi tutuldukları, yeni ekipman ve yeni silah türleri konusunda uzmanlaştıklarına göre özel bir sözleşme imzaladılar. Ama ücretsiz değil. Savunma Bakanlığı, bu tür askerler için ayda 5 ila 8 bin ruble arasında fazladan ödeme yapıyor. Savaşçı nerede olursa olsun. Bir ordu çadırında veya evde kanepede hokey izliyor.
Ayrıca, böyle bir rezervi yönetmek için bütün bir sistem geliştirilmiştir. Ancak bugün uygulanması hakkında konuşmak için çok erken. Nedeni önemsiz. Finansman eksikliği. Basitçe söylemek gerekirse, para yok ve yakın gelecekte olmayacak. Bu, yine de mevcut olanaklardan ilerlemenin gerekli olduğu anlamına gelir. Yukarıda yazdıklarım.
Ve okuyucuların dikkatini çekmek istediğim son nokta. Bakım parçalarını kimden tamamlamalı? Kurumsal öze kimler girebilir?
Bugün yükseköğretim kurumları ve üniversitelerin mezunları arasından TO'da hizmet için sağlık ve ahlaki niteliklere oldukça uygun birçok genç yedek subay var. Buna ek olarak, askeri birlikler her yıl birçok iyi eğitimli asker ve çavuşu rezervine aktarır. İşte birden fazla tümeni işe alabileceğiniz ortam. Rusya'nın herhangi bir bölgesinde.
Bu insanlarla çalışmak gereklidir. Askeri kayıt ve kayıt büroları, onları hizmet için aktif olarak işe almalıdır. Sözleşmeler teklif edin. Uzun olmasın. Üç ila beş yıl. Ancak bu bile Savunma Bakanlığı tarafından önerilen bölgesel savunma sisteminin "teşvik edilmesi" için yeterli olacaktır.
Dürüst olmak gerekirse, 47. TO bölümünün oluşturulmasıyla ilgili zafer raporlarının güvenilirliği konusunda büyük şüphelerim var. Yarımadada gündem dışı olan vatanseverlik bile böyle bir bölünmenin ihtiyaçlarını karşılayamaz. Bir bağlantı, hatta bir TO, faaliyetlerini desteklemek için devasa bir yapı gerektirir. Anladığım kadarıyla bu bir pilot proje. Tekliflerin ve yeniliklerin "yerleştirileceği" bir örnek.
Ancak, bu bölümü oluşturmak için Voronej, Rostov bölgeleri ve Krasnodar Bölgesi'nde personel almak gerekiyordu. Ve bölümün ilk toplantısında, bu bölgelerden gelen personel uçakla ayrıldı. Maliyetler açısından lüks, ama görünüşe göre başka bir seçenek yoktu.
Kırımların vatanseverliği harika, ancak Ukrayna Silahlı Kuvvetleri'ndeki eğitim seviyesi, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri'nin eğitim seviyesinden çarpıcı biçimde farklı. Az ya da çok eğitimli personelle “bütorizasyon” yapmak zorunda kaldım.
Savaş döneminde savunma tedbirlerini sağlamak için milyonluk bir metropolün 15-25 bin toprak savunma askerine ihtiyacı var. Böylece ilçe yaklaşık 100-150 bin civarındadır. O kadar büyük rakamlar değil. Ve tüm Rusya için ve genellikle yetersiz - 400 ila 600 bin kişi. Bu, uzmanların gerekli ve yeterli sayıyı yaklaşık olarak nasıl tahmin ettiğidir. Ancak para açısından, asgari miktar çok iyimser görünmüyor. Toplam on sıfır ile görüntülenir …
Bölgesel savunma güçleri yaratma fikri çok faydalı görünüyor. Gerçek düşmanlıklar ve olası sabotaj durumunda. Ancak işe alım, organizasyon, tedarik, ekipman ve finansman konuları bu fikir üzerinde şüphe uyandırmaktadır.
Evet, TO birliklerinin karargahı zaten oluşturuldu. Generaller-komutanlar, ortaya çıkan tüm sonuçlarla zaten yerlerinde oturuyorlar. Bakım birimlerinin oluşturulması ve geliştirilmesi için halihazırda bir plan olduğu ve hatta bu birimlerin komutanlarının atandığı bilgisi var. Yapacak çok az şey var: personel toplayın, silah ve teçhizat sağlayın ve tam olarak neyle ilgili olduğunu başlatın. Yani personel eğitimi.
Ancak, bu deneyin sonuçları hakkında bazı şüpheler var.
Görünüşe göre bölgesel savunma birimlerine ihtiyaç var. Düzenli ordunun bazı bölümlerinin doğrudan işleriyle meşgul olacağı koşullarda önemli tesislerin korunması ve savunulması içindir. Ancak önemli nesneler barış zamanında bile zaten korunmaktadır. Kazanmak? İyi. Kabul ediyoruz. "Bir şey olursa" perde arkasından bile, bölgelerin özel olarak eğitilmiş ve eğitilmiş bir düşmanla uğraşmak zorunda kalacağı.
Ancak her durumda, bu tür birimlerin işleyişi bir komutan atanmasıyla bitmiyor. Silah, mühimmat, teçhizat, yiyecek, ilaç vb. işlerden sorumlu bir personel bulunmalıdır. Yani yine ne talep edecek devlet sayısındaki artış? Bu doğru, maaşlar. Ve "askerlik hizmetinin zorlukları ve yoksunlukları" ile ilgili her şey.
Yılda 11 ay boyunca birimin kapalı olacağı ve sadece eğitim kampı zamanı için yedekler için kollarını açacağı şüphelidir. Bu, depo hizmetlerine, finansal kısma, tüm mülklerin korunmasına vb. ihtiyacımız olduğu anlamına gelir.
Soru ortaya çıkıyor: para nereden geliyor?
Ve sıfırdan değil, yalnızca ülkenin bütününde ve özellikle tek tek bölgelerdeki fiyat değişimlerinin gözlemlenmesinden kaynaklanmaktadır. Ve değişiklikler aşağı doğru değil. Ayrıca hükümetten kriz, bütçe açıkları, vergi artış talepleri ve diğer zevkler hakkında en son açıklamaları.
Kısacası para yok ama siz orada duruyorsunuz.
Orada tutuyoruz. Soru sorulmadı. Sorular sadece "ne kadar" yönünde. Ve bu açıdan bakıldığında, "Rosgvardia" ile eğlence bir şekilde garip görünüyor. Bize kaça mal olacağını kimse açıklamadı. Ve tam olarak bize mal olacak. Ama - dayanıyoruz.
İçişleri Bakanlığı'ndan polisler ve diğerleri 160 bin çıkarıldı, başka yerlere nakledildi ve görünüşe göre farklı bir üniforma ile değiştirilecekler. Tamam bekle. Gerekli - o zaman gerekli.
Şimdi MGB arka arkaya herkesten yapılacak - FSB, FSO, FSKN ve diğerleri. Muhtemelen de yararlıdır. KGB eski güzel günlerde bir şekilde başardı. Ayrıca, henüz tartışmıyoruz.
Bölgesel savunma. Ve görünüşe göre, şey en azından zararlı değil. Komşular, hatta müttefiklerimizden bile bu sorunu yıllardır, on yıllardır çözüyorlar…
Ama duygu biraz garip. Ya biriyle ciddi şekilde kavga etmeyi planlıyoruz ya da paranın gidecek hiçbir yeri yok.
