Sonbaharın ikinci ayı başladı, yani genç erkeklerin askere alınmasına ilişkin cumhurbaşkanlığı kararnamesi yürürlüğe girdi. Ülkemiz tarihinde ilk kez Rus ordusunun saflarına katılacakların sayısı sadece 135.850 kişidir. Bu rakam, önümüzdeki yaza kadar Rus silahlı kuvvetlerinin niceliksel bileşiminin yaklaşık 800 bin askere (çavuşlar, emir subayları, subaylar, generaller ve öğrencilerle birlikte) düşürüleceğini gösteriyor. Ülkemizin Savunma Bakanı Sayın Serdyukov, ordunun çökmekte olduğu asker sayısındaki azalmadan aceleci sonuçlar çıkarmanın gerekli olmadığını beyan ediyor. Ona göre, sözleşmeli askerler yakın gelecekte eksik asker sayısını telafi etmek zorunda kalacaklar. Ayrıca Rus ordusunun göze batmayan, profesyonel ve hareketli olması gerektiğini söylüyor.
Rus ordusunda yaşanan bu tür karışıklıklar halkı tedirgin etmiş ve ordu reformunu farklı açılardan gören üç ana gruba ayırmıştır. İlki, Bay Serdyukov'u tamamen destekliyor ve bu aşamada Rusya'nın askeri işlerden hiçbir şey anlamayan ve beceriksiz olan askerlerin boşuna olduğu büyük bir orduya ihtiyacı olmadığını beyan ediyor. İkincisi, askere alınan asker sayısındaki azalmanın kaçınılmaz olarak ordunun yok olmasına yol açacağını, bunun da devlet sınırlarının kırılganlığını artıracağı anlamına geleceğini iddia ediyor. Yine de diğerleri, reformun Rus silahlı kuvvetleri için nesnel bir gereklilik olduğu, ancak tabiri caizse "köprüleri yakmadan" gerçekleştirilmesi gerektiği görüşünde.
Elbette, ordumuzun son bir buçuk ila yirmi yıldır içinde bulunduğu durumun ulusal güvenlik için gerçek bir tehdit olduğunu anlamalısınız. Herkesin ayrım gözetmeksizin orduya alındığı zorunlu askerlik yöntemi, yararını çoktan yitirdi. Bariz nedenlerden dolayı, modern Rus ordusunun eski güvenlik sisteminin kalıntılarıyla dolu beceriksiz, yozlaşmış bir varlık olduğu klişesini kırmaya çalışmak gerekiyor.
Askerleri birliklere almanın eski ilkelerinden vazgeçilemeyeceğine göre birçok analistin konumu şaşırtıcı. Askerlik aynı seviyede kalmaya çalışılırsa, ordu ya engellileri işe almak ya da yedek asker almak zorunda kalacak. Rusya'daki demografik durum böyle. 1993-94'teki korkunç derecede düşük doğum oranı, genellikle arayacak kimsenin olmamasına neden oluyor. Peki, böyle bir orduya kimin ihtiyacı var, bir milyon insanın sayısını korumak için, askeri kayıt ve kayıt büroları kayıt yapacak ve kendilerinin korunması gereken sağlıksız vatandaşları çağıracak. Bugün, Rus askerlerinin sağlık ve eğitim düzeylerinin geniş çaplı bir denetimi yapılırsa, yaklaşık olarak şu eğilim ortaya çıkacaktır: Birlikler, bir dizi hastalığa sahip genç insanlarla ve hatta ortaokul programının bile dönüştüğü gençlerle doldurulur. çıkmak çok zor. Bu tür personelle silahlı kuvvetlerin nasıl bir modernizasyonundan bahsedebiliriz? Altın wow satın almak kadar kolay değil.
Bu nedenle, müteahhit yüzdesini artırma seçeneği anlaşılabilir. Ancak bu durumda, modern sözleşmeli askerlerin Rus ordusunda nasıl hizmet ettiğini de bilmeniz gerekir. Sözleşmeli çavuşlarla kişisel bir iletişim örneğinden, bu kişilerin belirli bir yüzdesinin bir sözleşme imzalarken sadece maddi ücret hakkında düşündüklerini söyleyebilirim. Çağımızda bu, artık kurtulmanın mümkün olmayacağı nesnel bir gerçekliktir. Ve eğer bir kişi Anavatan sınırlarını savunuyorsa, ayın sonunda sadece muhasebe departmanını ziyaret etmeyi akılda tutarsa, bunun hizmetin kendisine fayda sağlaması olası değildir. Ve böyle bir askerin, gerçek bir tehlikeyle karşı karşıya kaldığı anda sözleşmenin şartlarını yerine getireceğinden emin olmak mümkün müdür?
Savunma Bakanı, Başkan Medvedev'i tekrarlayarak, yakın gelecekte sözleşme kapsamında hizmet veren kişilerin maaşlarının yaklaşık 35.000 ruble olacağını açıkladı. Bir yandan, bu, çok sayıda askeri personelle sözleşme yükümlülüklerini imzalamak için iyi bir teşvik olarak kabul edilebilir. Bununla birlikte, Rus ordusu hiçbir zaman yalnızca maddi bileşene dayanmamıştır. Rusya'daki herhangi bir insan faaliyet alanına giren para, yalnızca teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda yozlaşır. Ve daha önce Anavatan için (kesin ölüme) savaşa girdilerse, bugün birinin para için ölüme gideceğini hayal etmek zor.
Hükümetin ayrıca alternatif bir teşvik sistemi geliştirmesi gerekiyor: kariyer gelişimi, konut (gerçek hüküm, boş sözler değil), genç askeri personelin ailelerine yardım, sosyal garantiler ve elbette ideolojik bir temel. Başka bir deyişle, SSCB'nin çöküşünden sonra terk edilmesi gereken her şey. İdeolojisi olmayan bir ordu ölüdür.
Son zamanlarda, Rus TV kanallarından biri oldukça çelişkili bilgiler verdi. Savunma Bakanlığı ve diğer departmanların müteahhitleri işe aldığı ve başvuru sahiplerini rekabetçi doğrulama potasından geçirdiği ortaya çıktı. Bir yüzme havuzu ve spor salonu olan örnek bölüme değil, Rus hinterlandındaki en perişan askeri birliğe bakarsanız, bu tür kelimeleri ironi ile tedavi edebilirsiniz. Allah'tan korkun burada sözleşmeli personel rotasyonu yılda %50'ye ulaşırsa nasıl bir rekabetten bahsedebiliriz. Biri istifa etti, biri başka bir bölüme transfer edildi. Niye ya? Evet, çünkü televizyonda konuşulan tüm bu sözler bazen bir zerre bile yerine getirilmiyor. Yaklaşık 35.000 ruble konuşuyorlar, bu da müteahhidin elinde 20'den fazla almayacağı anlamına geliyor. Ne de olsa, baba-komutanların birimlerinde mali kaynakları gasp etmek için gerçek müstahkem mevkiler donattıkları uzun zamandır bir sır değildi. Başkan Medvedev'e birim komutanının kendi kontrolü altındaki birimde maaş bordrosunu nasıl elden çıkardığını anlatan seçkin filolardan birinin pilotunun hikayesini hatırlıyorum. Komutanlara konut stokunu astları arasında dağıtma hakkı verilirse, askeri birliklerdeki yolsuzluk düzeyi tahmin edilebilir.
Görünen o ki, reform için zaman olgunlaştı, ancak hiçbir temel olmaksızın yürütülüyor. Taslak küçülüyor, sözleşmeler imzalamak için acele etmiyor ve gerçekten işleyen bir sosyal mekanizma oluşturulamıyor. Ancak ülkemizde bir kılıç sallamayı severler ve sonra doğranmışları tekrar birbirine yapıştırmaya çalışırlar.
Bu nedenle, orduyu profesyonel bir temele aktarmadaki başarının baş dönmesini bildirmeden önce, dengeli bir konuma gelmek için tüm artıları ve eksileri değerlendirmeniz gerekir.
