Hem özel hem de kamuya ait Rus sanayi şirketleri, araştırma ve geliştirme ile üretim modernizasyonuna büyük yatırımlar yapıyor. Bu, ülkenin yenilikçi bir ekonomi inşa etme ve hammadde modelinden uzaklaşma yönündeki genel hareketi çerçevesinde gerçekleşiyor. Bu yolun önündeki en büyük engellerden biri kalifiye personel eksikliğidir.
20 yıl önce, avukatlar ve ekonomistler en umut verici meslekler olarak kabul edildi, on yıl sonra - pazarlamacılar ve programcılar, bugün herkes BT uzmanları ve yeni başlayanlar olmak istiyor. Çok az insan freze operatörü, çilingir veya tornacı olmayı hayal eder. Bugün askeri-sanayi kompleksinde en çok talep edilen bu uzmanlıklardır. Ayrıca yüksek nitelikli tasarım mühendislerine, süreç mühendislerine ihtiyacımız var. Endüstri aktif olarak otomatikleşiyor ve bu da daha fazla programcıya ihtiyaç duyulmasına neden oluyor. Özel bir durum, motor yapım endüstrisidir. Profesyonel düzeyde uzmanlar için çok yüksek gereksinimler, uzun bir eğitim süresi vardır. Gaz türbinli motorların tasarımında pratik deneyime sahip hazır uzmanları bulmak ve çekmek neredeyse imkansızdır. Bu nedenle, işletmeler bazen yurtdışında uzmanlar aramak veya onları öğrenci tezgahından yetiştirmek zorunda kalmaktadır. Savunma sanayinde personel sıkıntısı had safhada. Birçok açıdan, 1990'larda bu alandaki derin kriz nedeniyle gençlerin işletmelere gitmemesi, dolayısıyla personelin yaşlanması ve aynı zamanda oluşan demografik bir boşluktan kaynaklanmaktadır: Sovyetler Birliği'nin dağılmasından sonra doğum oranı çok düşüktü. Durum yavaş yavaş değişiyor ve okul çocukları savunma sanayiinde talep edilen uzmanlık alanlarında okumaya gidiyor.
Dolayısıyla KAMAZ'da bugün 35 yaş altı çalışanların payı %30'un üzerindedir. Kalaşnikof endişesinde, 2013'teki ortalama yaş 47 idi ve 2015'in başında - 44 yıl. Bu yılın başında, 35 yaş altı UEC çalışanlarının payı %25,6 idi. Ruselectronics, ekibi şirketin toplam personelinin (38 bin kişi) yılda %10'una kadar gençleştirmeyi planlıyor, yani her yıl yaklaşık 4 bin genç uzmanı işe alacak. Technodinamika holdinginde 18-25 yaş arası uzmanların payı %19 iken 2011 yılında %14'ü geçmedi.
Ciddi endüstriyel işletmelerde büyük projelerde pratikte edindiği bilgileri kullanarak gençleri kendini gerçekleştirme olasılığı ile motive eder. Ancak, pragmatik mantığı takip edenler için diğer argümanlar işe yarar. İşletmeler sosyal alanda çok şey yapıyor: anaokulu için ödeme maliyetlerini telafi etmek için programlar uyguluyorlar, çocuk sağlık kampları düzenliyorlar, çalışanlar için kaplıca tedavisi ve rekreasyon. Rostec, çalışanlarına konut sağlamak için büyük ölçekli bir program başlatıyor. Rostec'in parçası olan şirketler, çalışanlarının yaşam koşullarını iyileştirmek için yaklaşık 2 milyar ruble tahsis edebilecek. bu yılın sonundan önce. Personel sıkıntısı olan en popüler mesleklerin kalifiye uzmanları kurumsal programa katılacaklar.
Ancak başka bir sorun daha var: Kommersant'ın muhataplarına göre, bugün üniversitelerde öğretilen pratik bilgi ve beceriler, modern BT kullanan gelişmiş işletmelerin gereksinimlerinin önemli ölçüde gerisinde kalıyor.
Rostec'in parçası olan şirketler, çalışanlarının yaşam koşullarını iyileştirmek için yaklaşık 2 milyar ruble tahsis edebilecek. Bu yılın sonunda
Rus eğitim sistemi, uzmanların zamanında gerekli modern teknolojilerle işgücü piyasasına girmesini engelleyen belirli bir atalete sahiptir. Eğitim kalite kontrol yöntemleri, hızla modası geçmiş gereksinimlere göre çalışır. Eğitim kurumları yeni standartları tanıtmaya, uyarlamaya ve kullanmaya başlarken, piyasada ortaya çıkan modern bilgi teknolojilerinin başarılarının gerisinde kalmaya başlamışlardır. Sonuç olarak, Moskova Devlet Üniversitesi Gazetecilik Fakültesi Yeni Medya ve İletişim Teorisi Bölüm Başkanı Ivan Zasursky'ye göre, şu anda doğru uzmanları bulmak mümkün olmadığı için pek çok pozisyon boş kalıyor. Bu, elbette savunma endüstrisi olan herhangi bir yüksek teknoloji endüstrisi için tipiktir.
Bu sorunu çözmek için Rostec, üniversitelerle aktif olarak işbirliği yapıyor. Şu anda kurum, 200'den fazla üniversite ile işbirliği anlaşması imzaladı, uzman yetiştirmek için temel bölümler oluşturuluyor. Ayrıca Rostec, işletmelerin bütçelerini eğitim amaçlı birleştirme ve dünyanın önde gelen uygulamalarının tanıtılmasının mümkün olacağı tek bir eğitim merkezi - kurumsal bir üniversite oluşturma konusunda çalışıyor. Üniversitelerle işbirliği yapan diğer sanayi kuruluşları da eğitim sorununu çözüyor. Aynı zamanda, personel açığı devam etmektedir.
Uzmanlar, üniversiteler ve işverenler arasındaki bağların güçlendirilmesi gerektiğine dikkat çekiyor. Örneğin, Ivan Zasursky'ye göre, Talepte Eğitim projesi, işverenlerin, akademik ve lisansüstü çalışmalar için yarışmalar düzenleme konuları şeklinde iş, sosyal ve pratik sorunlarının acil sorunlarını çözmek için bir talep formüle edeceklerini varsayar. Önümüzdeki akademik yılda, Eylül ayında başlayacak olan projenin gönüllülük aşamasındaki pilot aşamasında ondan fazla üniversite yer alacak. Mezunların çalışmaları yayınlanacak ve öğrencileri akademik çalışmaların yardımıyla - en azından uygulama veya staj, lisansüstü okuldaki bütçe yerleri veya devam eden araştırmalar için hibe şeklinde - kendileri için bir kariyer inşa edebilecekler. Devlet İdeolojileri Enstitüsü uzmanı Anton Merkurov, “Bilimsel makalelerin yayınlanması da dahil olmak üzere, öğrenciler için elektronik sistemlerin geliştirilmesi, kuşkusuz süreci daha iyiye taşıyacaktır” diye özetliyor.
Başarısızlığa yakın
Savunma sanayiinin gerçekten ihtiyaç duyduğu ayrı bir çalışan kategorisi, çeşitli alanlarda bilgi teknolojisi uzmanlarıdır. Günümüzde, geliştirme ve üretim süreçlerinde yoğun BT uygulamaları olmadan modern endüstriyel ürünler üretmek mümkün değildir. Bu nedenle, yüksek teknoloji işletmelerinin mühendislik, imalat, teknolojik ve finansal ve ekonomik faaliyetlerini dijitalleştirmeden yeni sanayileşme hedefine ulaşmak mümkün değildir. "Ne yazık ki, endüstriyel işletmelerin yönetimi, BT'yi teknolojik düzeni değiştirme ve yeni bir faaliyet biçimine geçiş için stratejik bir görev olarak değil, ikincil bir üretim faktörü olarak ele alıyor" diyor kamu konseyi üyesi Vladimir Rubanov. Rusya Federasyonu Sanayi ve Ticaret Bakanlığı. Ona göre, üst düzey yöneticiler BT'nin rolü, yeri ve yeteneklerinin yanı sıra işletmenin uygun şekilde yeniden düzenlenmesi ve bunların uygulanması sırasında personelin eğitimi için gereklilikler hakkında çok az bilgiye sahipler. Bu, bilgi teknolojisi ve üretim sistemleri müşterisinin yetkinliğinin yönetim personeli için eğitim standardına dahil edilmesini gerektirir.
Endüstriyel işletmeler artık genellikle eski sistemler üzerinde çalıştığı için bu kritik bir görevdir ve bu da bilgisayar korsanları tarafından saldırıya uğrama riskini artırır. 21. yüzyılda savunma sanayiinin görevleri büyük ölçüde siber güvenlik alanına kaymıştır. “Ülkenin personel güvenliği de dahil olmak üzere savunma kabiliyetini geliştirmek için savunma sanayi işletmelerinin sadece bir düzen oluşturması değil, aynı zamanda geleceğe yönelik öngörüde bulunması gerekir. Bugün, bu alanda makine mühendisliğine (motorlar, uçaklar, özel ekipman) büyük önem verilmektedir, son çatışmalar geleceğin savaşının öncelikle siber güvenlik olduğunu göstermiştir”diyor Anton Merkurov. Bu alanda, hem stratejik nesnelerin korunması hem de saldırı fonksiyonlarının düştüğünü söyledi. Daha önce savaş alanında askerlere ihtiyacımız olsaydı, yakın gelecekte bilgisayardan ayrılmadan savaşacaklar. Ve devletin bu alandaki görevi, çekici işler sağlamak ve koruma için kendi ürünlerini geliştirmeye yönelik görevler formüle etmektir.
İdeal olarak, malzeme ve insan kaynaklarının her otomatik kontrol sistemi (ACS) zaten yerleşik siber güvenlik araçlarına sahip olmalıdır. Tabii ki, modası geçmiş çözümler bunlara sahip değil. Aynı zamanda, bu tür sistemlerin yanlış çalışmasından, bilgisayar korsanlığının sonuçlarından kaynaklanan hasar çok büyük olabilir. Örneğin, 21. yüzyılda giderek siber teröristlerin hedefi haline gelen bu tür otomatik kontrol sistemleri kritik tesislerde kullanılmaktadır: ulaşım merkezleri, nükleer santraller, termik santraller, hidroelektrik santraller, büyük sanayi kuruluşları vb.
Üretimde yüksek kaliteli BT uzmanlarının eksikliğinin nedenlerinden biri, ilgili temel bölümlere sahip birkaç üniversiteye odaklanan işe alım sisteminin mirasıdır.
Çoğu durumda, bu tür ACS'ler, uzmanlara göre, ilk olarak güvenilir olmayan ve ikincisi, birden fazla güvenlik açığı olan yabancı kaynaklı yazılım ve donanım üzerine kuruludur. Otomatik bir kontrol sisteminin tüm yaşam aşamasında - tasarımdan işletmeye - süreçlerde yer alan personel, düşük yeterlilikleri ve özel bilgi eksikliği nedeniyle, bu tür sistemlerin güvenliğini olumsuz yönde etkileyen önemli hatalar yapabilir. Bu durum büyük ölçüde sistematik eğitim eksikliğinden kaynaklanmaktadır.
Bu sorun sadece savunma sanayii işletmelerini değil, aynı zamanda petrol ve gaz ve elektrik enerjisi gibi Rus ekonomisinin diğer omurga sektörlerini de ilgilendirmektedir. Eğitim sırasında elde edilen bilgi ve becerilerin özel doğası göz önüne alındığında, uygulamaları için ikili bir seçenekle ilişkili olarak, bu eğitim faaliyeti alanının özel bir kalite kontrol seviyesine sahip olması gerektiğini söylüyorlar, diyorlar Rostec. Bu, bilgi güvenliği alanında eğitimin federal kalite kontrolünün iyileştirilmesi ile ilgili değil, eğitim kurumlarının mezunlarının yeterlilik seviyesinin sertifikalandırılmasına dayalı ek bir kontrol sistemi oluşturmakla ilgilidir. Bunu yapmak için, bir dizi sertifika gereksinimleri oluşturmak, bir dizi güvenilir bağımsız sertifika merkezi tanımlamak ve herkese testleri geçme ve uygun sertifika seviyesini onaylama fırsatı vermek gerekir. Sertifika programlarının geliştirilmesi, bilgi güvenliği alanında oluşturulan mesleki standartlara dayanmalıdır.
Ayrıca, Rusya'daki BT eğitimi alanına modern eğitim teknolojilerinin tanıtılmasının zorunlu olduğundan hiç kimse şüphe duymaz. Ayrıca, her eğitim seviyesinde iki tür eğitim programının kullanılması gerektiğine dair bir görüş vardır: biri - kamu sektörü işletmelerine (ulusal sertifikasyon sistemi) mezun olan kursiyerlerin hedefli eğitimi için, diğeri - kariyerlerini birbirine bağlamış kursiyerler için ticari işletmelerle (uluslararası sertifikasyon sistemi) … Ayrıca, personel eğitimi için bir düzen oluşturması gereken eğitim, bilim ve sanayi arasında iyi düşünülmüş bir işbirliği kurmanız gerekir.
Bilgi güvenliğinin diğer birçok alanından farklı olarak, yüksek kaliteli personel eğitimi için kritik tesislerin süreç kontrol sistemlerinin siber güvenliği alanında, modern eğitim ve laboratuvar üsleri ile test ve teşhis laboratuvarlarının oluşturulmasında büyük yatırımlar gerekmektedir. Bu durum, yabancı yapımı ACS sistemlerinin (Siemens, ABB, Schneider Electric, vb.) yüksek maliyetinin yanı sıra, uzmanların eğitiminin sadece bir bilgisayar sistemi ile değil, aynı zamanda karmaşık hiyerarşik kontrolör sistemi ve hem yazılım geliştirme düzeyinde hem de donanım düzeyinde.
Yani, Rusya'daki BT profesyonel personelinin yetkinlikleri, ithal edilen çözümlerin, yazılım ürünlerinin ve elektronik ekipmanların yerelleştirilmesi ve uyarlanması, programlama becerileri ve sistem entegrasyonu sorunlarının çözümüne odaklanmıştır. Bununla birlikte, Vladimir Rubanov'un vurguladığı gibi, bugün BT gelişiminin küresel vektörü, bilgi yönetimi, kavramsal ve mantıksal modelleme ve karmaşık bilgi sistemlerinin mimari tasarımı becerileri ile ilişkilidir. BT alanındaki başarı, uygulama konularının bilgisi, programlama görevlerini belirleme ve resmileştirme yeteneği ile ilişkili olduğundan, çabaları yalnızca programlama endüstrisinde yoğunlaştırarak BT alanında atılım beklentileri haksız görünüyor. Bu, eğitim programlarında teknik programlama becerilerinden modelleme becerilerine geçişi ve BT uygulamasının konu alanlarındaki faaliyetlerin tanımlarının resmileştirilmesini gerektirir.
Rostec'te dedikleri gibi, bütçe sektörlerinin devlet finansmanı ile ilgili mevcut sorunlar göz önüne alındığında, şu anda yalnızca bütçe bazında bir öğrenci birliğinin oluşturulmasıyla ilgili tek optimal çözüme ulaşmak mümkündür. mezunların devlet kurumlarına zorunlu dağılımı ile devlet düzeni. Sivil toplum kuruluşları için uzmanların eğitimi, ücretli olarak veya eğitim masrafları için tazminat varlığında yapılmalıdır, eğer bütçe bazında eğitimi tamamlayan bir mezun, bir nedenden ötürü bir yer bulmak zorunda kalırsa. bir sivil toplum kuruluşunda çalışmak.
“Sivil sektör ve savunma sanayii örneğinde bilim ve eğitim ekosistemlerini düzenleme yaklaşımları gerçekten farklı. Hem orada hem de orada açık yayın ve araştırmaya erişim sistemleri çok büyük bir rol oynayacak, ancak savunma sanayisi söz konusu olduğunda, bu sistemlerin potansiyelinin gerçekleştirilmesi erişim seviyelerine bağlıdır. "Dış" uzmanlar için bilgilerin kapatılması ihtiyacı, yalnızca ülke bağlantısı temelinde değil, genel olarak savunma sanayisi çerçevesinin veya belirli kaygıların dışında da anlaşılabilir. Ancak, açık bilgi alışverişi ve rekabetçi istihdam ilkesi, eninde sonunda hem orada hem de orada uygulanacaktır. Ve eğitim programları, bence, endüstrinin her sektörünün özel ihtiyaçlarına bağlı olmalı”diyor Ivan Zasursky.
fikir alışverişi
Üretimdeki yüksek kaliteli BT uzmanlarının büyük eksikliğinin bir başka nedeni, uzmanların eğitim uzmanları için ilgili temel bölümlerine sahip olan birkaç üniversiteye odaklanan uzmanlar için işe alım sisteminin mirasıdır. “Örneğin, uzmanları işe aldıkları yerde çalışmadıysanız, TsAGI'de çalışamazsınız. Bu nedenle işe alım, böyle bir fırsatın olduğu üniversitelerle ve üniversiteye giren ve nerede çalışmak istediklerini zaten bilen öğrencilerle sınırlıdır. Diğer üniversitelerden insanlar çalışmak isteseler bile askeri-sanayi sektöründe iş bulma şansları yok, çünkü şirketlerin gerçekten ihtiyaç duyduğu uzmanları işe almaya izin verecek bir işe alım sistemi yok”diyor Ivan Zasursky. Uzmana göre, yeni bir şekilde savunma sanayi ve sanayide bir kariyere girişleri açmak için yeni bir işe alım sistemi kurmak gerekiyor. Ekonomik kriz durumunda, askeri-sanayi kompleksinde bir kariyer, özellikle yaşam koşulları açısından bir destek programı ile birleştirildiğinde, gençler için ilginç bir teklif olabilir. Ne yazık ki, şu ana kadar Anton Merkurov'a göre, “kısa vadede Rusya'da BT eğitimi öncelikle Avrupa veya Silikon Vadisi'ne bir bilet. Teknoloji üniversitelerinin hala güçlü bir akademik geçmişi var ve bu da Rus uzmanları yurtdışında talep görmeye devam ediyor."
Ancak, yukarıda belirtildiği gibi, iyi uzmanlar her zaman yalnızca maddi nedenlerle ayrılmazlar - kendini gerçekleştirme olasılığı, çok şey öğrenebileceğiniz uzmanlarla işbirliği içinde ilginç bir bilimsel projeye katılma şansı önemli bir rol oynar.. Bugün, özellikle bilgi güvenliği alanında personel eğitimini iyileştirmenin ana yönlerinden biri, öncelikle derinlemesine bilgi edinmeyi sağlayacak önde gelen eğitim kurumları temelinde modern bir laboratuvar tabanının oluşturulmasıdır. bu alanda ve ikincisi, yüksek kaliteli eğitim yürütmek için çeşitli profillerden personel: otomatik kontrol sistemlerinin siber güvenliği alanı da dahil olmak üzere tasarımcılar, operatörler ve uzmanlar. Muhtemel yollar arasında, önde gelen üniversiteler bazında ilk devlet finansmanı nedeniyle, malzeme ve teknik ekipman açısından, BT alanında (örneğin, siber güvenlik) toplu çığır açan çözüm merkezleri oluşturulabilir. dünyanın ön saflarında ve gelecekte, araştırma ve geliştirme ve Ar-Ge'nin uygulanması nedeniyle, müteakip finansman ve geliştirmesini sağlayabilir.
Ayrıca, çeşitli alanlardan (teknik, finansal ve ekonomik, dilsel vb.) Bilgi ve beceri düzeyine göre maksimum etkiyi elde etmek için BT alanında bir dizi eğitim alanında.
