Genelkurmay, Rus ordusunu sözleşmeli olarak işe alma niyetini bir kez daha açıkladı. RIA Novosti tarafından 14 Aralık'ta bildirildiği üzere, Genelkurmay Başkanı Ordu Genelkurmay Başkanı Nikolai Makarov şunları söyledi: “Ordunun sözleşmeli bir ordu olmasını hedefliyoruz. Şimdi anında böyle olmasını sağlayamayız, ancak her yıl karşılık gelen parasal ödenek ile sözleşmeli asker sayısını artıracağız."
Mesajın sansasyonelliği, aslında, Silahlı Kuvvetleri işe almanın sözleşmeli bir yöntemine geçme fikrinde değildir. Ve şimdi mesele, hangi işe alma yönteminin daha başarılı olduğu bile değil - sözleşme, taslak veya karışık: 20 yıldan fazla bir süredir bu konuda tartışmalar devam ediyor ve şu veya bu yöntemin lehindeki tüm argümanlar zaten daha fazla ifade edildi. bir kereden. Sadece bu mesajın kendisi sizi meraklandırıyor: Mareşal Boris Shaposhnikov'un bir zamanlar "ordunun beyni" olarak adlandırdığı Genelkurmay Başkanlığımızda neler oluyor?
referans
Genelkurmay Başkanı Nikolai Makarov, günümüz askeri üniversitelerinin mezunlarının modern koşullarda savaşlara katılmaya hazır olmadığını kabul etti. Savunma Bakanlığı'nın bu tür uzmanlardan memnun olmadığını da vurguladı. Generalin açıkladığı gibi, bu durumu düzeltmek için askeri daire, askeri eğitim sisteminde ve gençlerin askerlik hizmeti için askerlik öncesi eğitim sisteminde değişiklik yapmayı planlıyor. Özellikle, generale göre, DOSAAF'a gelecekteki askerler arasından 160.000 uzmanı eğitmesi talimatı verildi, böylece orduya geldiklerinde seçilen askeri uzmanlığın özelliklerini biliyorlar.
Sonuçta, sadece bir yıl içinde, bu "beyin"den çıkan fikirler tam tersiydi. Geçen yılın sonunda, aynı General Makarov, tüm birliklerin tugaylar halinde yeniden düzenlendiğini (bu arada, belirsiz bir fikir, ancak bu ayrı bir konuşma), tam kadrolu ve "tam savaşa hazır" birlikler olduğunu cesurca bildirdi. ". Aynı zamanda Makarov, hem askerlik hizmetinin bir yıla indirilmesinin hem de demografik sorunlar nedeniyle taslak gençliğin genel olarak azaltılmasının, Rus birliklerini tam güçle çalıştırmanın önünde bir engel olmadığını güvenle belirtti. Buna ek olarak, varsa, askerlik eksikliğinin giderilmesine yardımcı olacak sözleşmeli askerlerin sayısının sürekli arttığını belirtti.
KM. RU zaten o zaman [https://news.km.ru/situacziya_v_armii_uzhe_takova_c/comments?pager=3 şüpheli] bunun Rusya'nın başka birlikleri olmadığı ve stratejik rezervlerin savaş operasyonlarına hazırlanma ve girme meselesi olduğu anlamına geldiğinden askeri yönetimimiz hiç düşünülmüyor. Ayrıca, Nikolai Makarov'un aynı zamanda kabul ettiği gibi, subayların azaltılması "reformun" bir yan parçasıydı. Böylece, 355.000 memurluktan sadece 150.000'i kaldı, 142.000'i varan memurlar enstitüsü tamamen tasfiye edildi. Düzenlemelerinin sosyal sorununa ek olarak, böyle bir azalma aşağıdakileri ima etti: büyük çaplı bir çatışma durumunda, nüfusun askere alınmış kısmı (yedekler) çağrıldığında, yürütecek personel de olmayacak. bu seferberlik veya seferber edilenlerden yeni askeri birlikler yaratmak.
Ancak, sorunlar kısa sürede sadece varsayımsal gelecekte değil, aynı zamanda gerçek şimdide de ortaya çıktı. Daha Şubat ayında, Sibirya Askeri Bölgesi komutanı Korgeneral Vladimir Chirkin, Rusya'da profesyonel bir orduya geçişin başarısız olduğunu ve bir yıllık zorunlu askerlik hizmetinin tehlike durumunu değiştirmediğini açıkça belirtti.
Yakında Ordu Generali Nikolai Makarov yeni bir şekilde konuştu. Belirlenen görev - profesyonel bir ordu kurmak - çözülmedi. Bu nedenle, askerlik hizmetinin orduda kalmasına karar verildi. Askerliği artırıyoruz, sözleşmeli kısmını azaltıyoruz” dedi..
5 Mayıs'ta Rusya Devlet Başkanı Dmitry Medvedev, Moskova yakınlarındaki 5'inci ayrı Taman motorlu tüfek tugayına yaptığı ziyarette birliklerin görevlendirilmesinde sorunların varlığını da duyurdu.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Başkanı altında İnsan Hakları Konseyi üyesi olan Sergei Krivenko, 2004 federal programının tamamen başarısız olmasıyla birlikte Genelkurmay Başkanlığı'nın orduya personel alımı konularındaki pozisyonundaki değişikliği açıkladı. -2007. müteahhit alımı hakkında. Yine de uygulanması için ayrılan para harcandı. “Müteahhitlere ne konut ne de normal maaş sağlanmadı, parasal ödenekleri için zamanında endekslenmediler, ancak bu süre zarfında askeri departman merkez ofisindeki maaşlar birkaç kez artırıldı. Bunun yerine, evlerin inşasına, çöplüklerin yenilenmesine ve paranın saklanmak ve yağmalamak için çok uygun olduğu diğer tesislere büyük meblağlar yatırdılar."
Krivenko, müteahhitlerin yasal statüsü hakkında hiçbir şey yapılmadığını da kaydetti. Aynı zamanda, askerler zorla bir sözleşme imzalamaya zorlandılar, daha sonra dövüldüler ve cep telefonlarını alarak birimin topraklarından serbest bırakılmadılar. Sonuç olarak, hizmet ömrü bir yıla indirildikten sonra, neredeyse hiç kimse sözleşme kapsamında daha uzun süre hizmet etmek, hatta bunun için ödeme almak istemez.
Haziran sonunda, Hesap Odası denetçisi Nikolai Tabachkov da Silahlı Kuvvetlerin sözleşmeli askerlerle işe alınması programının "başarılı bir şekilde başarısız olduğunu" doğruladı. Bu program - "Sözleşmeli askeri personel tarafından bir dizi oluşum ve askeri birliğin personel alımına geçiş" - kalıcı hazırlık birimlerinde sözleşmeli olarak görev yapan asker ve çavuş sayısının 2003 yılında 22.100'den 2008 yılında 147.000'e çıkarılmasını ve toplam sayıları - 80.000'den 400.000'e.
Aslında, 2008'de daimi hazırlık birimlerinde 100.000 sözleşmeli asker vardı, ordudaki toplam sayısı hedefin yarısını (200.000) geçmedi. Böylece, bu program başarısız oldu. Bunun ana nedenleri, Tabachkov, düşük ücretler olarak adlandırıldı ve programın sosyal bileşeninin yerine getirilmemesi, her şeyden önce vaat edilen, ancak inşa edilmemiş konut.
Askeri departman kendini hatırlayarak, tam sözleşmeli bir orduya geçmek istemediğini açıkladı. Rusya Federasyonu Savunma Bakan Yardımcısı Nikolai Pankov'un dediği gibi: “Mesele, bunun (tamamen sözleşmeli ordu) son derece pahalı bir zevk olması bile değil. Aslında birçok sorunlu konu var. Ve tüm dünya ordularının farklı bir yol izlemesi tesadüf değil."
Bunun doğru olup olmadığı artık o kadar önemli değil. Ana şey, askeri departmanın aslında ilan edilen "reformun" tamamen başarısız olması için imza atmasıdır. Genelkurmay Başkan Yardımcısı, Genelkurmay Ana Örgütleme ve Seferberlik Genel Müdürlüğü Başkanı Albay General Vasily Smirnov'un KM. RU'nun yakın zamanda [https://news.km.ru/armii_ne_xvataet_soldat_srochnoj anlattığı] girişimleri, çok semptomatik geliyordu.
Smirnov'un askerlik yaşını 30'a çıkarma, taslağı neredeyse tüm yıl boyunca yapma ve çoğu üniversitenin öğrencileri için ertelemeleri iptal etme önerileri toplumumuzda gerçek bir histeriye neden oldu. Bu nedenle Nikolai Makarov kısa sürede herkesi sakinleştirmeye çalıştı ve bu yeniliklerin sadece tartışıldığını ve belki de hiçbir zaman uygulanmayacağını duyurdu. Ve askerin hizmet süresinin kesinlikle artmayacağına dair güvence verdi. Yine de, "sürekli savaşa hazır olma" tugaylarımızın kötü şöhretli %100 personel kadrosu için personel eksikliği sorununun son derece akut olduğunu kabul etti.
Ve Eylül ayının sonunda, Savunma Bakanı Anatoly Serdyukov, Rus ordusunda daha az sözleşmeli asker olacağını açıkladı ve bakanlığı, fon eksikliği nedeniyle sözleşmeli asker sayısını azaltmak zorunda kaldı.
Ancak müteahhitlerin işe alınması için sadece fonlar eksik değil. Askere çağrılabilecek gençlerin sayısı da azalmaktadır. Hükümet, bu konuda, öğrencilerin işe alınmasından taslak kaynakların yeniden dağıtımına kadar, başta Rusya Özel İnşaat Federal Ajansı, Dış İstihbarat Teşkilatı ve Federal Güvenlik Teşkilatı gibi kolluk kuvvetleri pahasına olmak üzere çeşitli fikirleri zaten değerlendirmiştir. Rusya Federasyonu Başkanı altında Özel Nesnelerin Hizmeti. Savunma Bakanlığı ayrıca, İçişleri Bakanlığı İç Birliklerine ve Acil Durumlar Bakanlığı'nın Sivil Savunma Birliklerine asker alımını önemli ölçüde azaltmayı teklif ediyor.
Nitekim Yeltsin döneminden beri bu yapılar bir nevi “paralel ordular” haline geldi. Yakın zamana kadar, İç Birlikler tek başına 200.000 savaşçıya sahipti, Sivil Savunma Kuvvetlerinde biraz daha azdı. Ordu, uzun zamandır sınır birlikleri veya FSIN muhafızları olarak sözleşme esasına göre transfer edilmelerini talep ediyor. Ancak şimdilik sorun, hem bu bölümlerin direnişine hem de bu birliklerin sözleşmeye dayalı olarak devredilmesi için aynı fon eksikliğine dayanıyor.
Yani şimdi Nikolai Makarov'un son ifadesinin ne anlama geldiği belli değil. Ya bu, bir slogan için bağlayıcı olmayan bir istektir ya da Savunma Bakanlığı, sözleşmeli askerlerin işe alınması için belirli bir ek fon tahsisi konusunda gerçekten anlaşmayı başardı. En azından 2011-2012 seçim döngüsünün arifesinde seçmenleri rahatsız etmemek için evrensel bir çekicilik gibi popüler olmayan bir önlemle.
